Газета Промышленность
15.04.21

Курс — на прогресс

Нижегородская область заняла первое место в России по числу предприятий-участников национального проекта «Производительность труда». По словам губернатора региона Глеба Никитина, о своем участии в нацпроекте заявили 136 компаний. Это на 35 процентов больше, чем ожидали специалисты за весь текущий год. В списке участников национального проекта — 17 дзержинских предприятий. Это значит, что каждый восьмой заявитель, участвующий в программе, тем или иным образом, представляет промышленный комплекс Дзержинска.

Ускорение и перестройка

Национальный проект «Производительность труда» разработан в соответствии с указом президента РФ Владимира Путина в 2018 году. Его основная миссия — обеспечить пятипроцентный ежегодный прирост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. Достичь столь амбициозной цели планируется за счет внедрения системы бережливого производства и повышения эффективности труда. Программа рассчитана на пять лет и завершится в 2024 году.

В рамках проекта разработано множество программ финансового стимулирования. Например, по специальной программе Фонда развития промышленности Российской Федерации участники нацпроекта могут получить займы от 50 до 300 миллионов рублей на пять лет всего под 1 процент.

Предприятия-участники проекта также могут повысить квалификацию своих сотрудников или же компенсировать затраты на их обучение. По линии службы занятости сумма субсидирования в этом случае составляет до 60 тысяч рублей на одного сотрудника. Приглашают участников проекта и на престижные международные стажировки, которые также являются бесплатными.

Помимо этого, промышленники могут обратиться в Федеральный центр компетенций, где им помогут организовать рабочий процесс без простоев и потерь.

Без развития нет движения вперед

Нужно подчеркнуть, что все основные мероприятия, реализуемые и разрабатываемые в регионе в рамках нацпроекта, курируются, внедряются и контролируются министерством промышленности, торговли и предпринимательства Нижегородской области, которое возглавляет Максим Черкасов. Под его руководством в регионе были разработаны эффективные механизмы реализации и дополнительные программы стимулирования.

— В настоящий момент в регионе под контролем и при непосредственном участии министерства промышленности и торговли реализуются три национальных проекта: «Производительность труда и поддержка занятости», «Международная кооперация и экспорт», «Развитие малого и среднего предпринимательства», — рассказывает заместитель главы города Дзержинска по развитию экономики и инвестиционной деятельности Юлия Ашуркова. — Мы плотно и плодотворно сотрудничаем с министерством по всем трем проектам, но понятно, что основная заслуга по достигнутым результатам принадлежит региональному правительству в целом и министру промышленности Максиму Черкасову в частности. Максим Валерьевич достаточно часто приезжает к нам в город для того, чтобы побывать на промышленных предприятиях города и вместе с главой города лично оценить ситуацию. Мы в этом процессе выступаем как помощники. Наша задача — грамотно информировать дзержинские предприятия о действиях, проектах и механизмах поддержки, предоставляемых им на региональном и федеральном уровнях.

По словам Юлии Ашурковой, в прошлом году в рамках национального проекта «Центр развития экспортного потенциала Нижегородской области» поддержку получили девять предприятий города. В рамках нацпроекта «Развитие малого и среднего предпринимательства» в Дзержинске открыт центр «Мой бизнес». Его услугами воспользовались десятки предпринимателей.

Что касается национального проекта «Производительность труда», то к началу 2021 года в нем уже принимали участие 17 предприятий города. Среди них достаточно известные горожанам заводы — ДПО «Пластик», «Тико-Пластик», завод им. Я.М. Свердлова, «ДЗХО «Заря», «Дзержинскхлеб», «Дзержинский мясокомбинат» и многие другие.

— Директора дзержинских предприятий видят реальный эффект, который приносит нацпроект, — говорит Юлия Александровна. — Благодаря мероприятиям, реализованным в рамках программ, у предприятий высвобождаются средства, которые они могут пустить на дальнейшее развитие. Очень важно и то, что в результате преобразований происходит не сокращение штатов, как могло бы быть при обычной оптимизации, а переобучение сотрудников новым высокотехнологичным специальностям. Благодаря чему предприятия получают уникальных специалистов, а работники — интересную работу на современном оборудовании и достойную оплату труда. Большинство участников программы не только не сократили рабочий персонал, но и, наоборот, в связи с развитием производства открыли новые вакансии. Практика успешного применения программ поддержки должна становиться примером для остальных предприятий. Без развития производственного комплекса не имеет смысла говорить о развитии города.

Жизненная необходимость

Одним из первых в нацпроект «Производительность труда и поддержка занятости» вошел дзержинский завод «Компания «Хома». На предприятии решили воспользоваться предложениями программы и существенно поднять техническую квалификацию сотрудников. Расчет был прост и очевиден: высококвалифицированный персонал обеспечит эффективность работы и снизит издержки рабочего процесса.

— При вступлении в федеральную программу «Повышение производительности труда и поддержка занятости» мы учитывали и производственный потенциал, и резервы для роста продаж, и возможности реализации на нашем предприятии концепции бережливого производства, — рассказывает инвестиционный директор ООО «Компания «Хома» Илья Кусый. — Для нас было значимым, что проект подразумевает помощь государства и возможность получения целевых займов от Фонда развития промышленности. Бесценным стал опыт участия в программе «Лидеры ПРО», где руководитель учится находить проблемы, тормозящие производство, получает важные знания о том, как работать в команде. Совместная с японскими коллегами работа в рамках программы «Диагностика производительности российских предприятий» позволила нам иначе взглянуть на нашу производственную систему. Отдельно стоит сказать о модернизации производственных линий, а также о новом инвестиционном проекте, который получил статус резидента особой экономической зоны «Кулибин». Все это позволило «Компании «Хома» по итогам 2020 года войти в пятерку лидеров в номинации «Лидер импортозамещения» премии Минпромторга России «Бизнес-индекс химкомплекса».

Еще одним дзержинским лидером нацпроекта «Производительность труда» является «ДЗХО «Заря». В программу завод вступил в 2019 году. При активной поддержке министерства промышленности Нижегородской области на предприятии проводилось обучение сотрудников. В итоге удалось на 17 процентов сократить время протекания процесса, на 12 процентов повысить производительность труда. На заводе уверены, что к концу текущего года уровень производительности труда увеличится на 30 процентов. Следом за новыми производственными стандартами пришли и современные кадровые решения, которые в свою очередь позитивно сказались на динамике развития предприятия.

— АО «ДЗХО «Заря» третий год подряд принимает участие в национальном проекте «Производительность труда и поддержка занятости», — рассказывает генеральный директор предприятия Олег Митрошин. — Благодаря участию в нацпроекте, на предприятии на 24 процента повысилась производительность труда, было создано 24 высокопроизводительных рабочих места со средней зарплатой 42 тысячи рублей. В целом количество рабочих мест на предприятии увеличилось на 4 процента. Как участники нацпроекта, мы подали заявку в Федеральный фонд развития промышленности и уже подписали договор на льготный кредит по программе «Комплектующие». На эти средства будем приобретать современное технологическое оборудование, которое позволит дополнительно повысить производительность труда и увеличить ассортимент и габариты выпускаемого оборудования…

Руководители предприятий, принимающих участие в программах нацпроекта, подчеркивают, что для многих из них вхождение в федеральные и региональные программы является не интересным экспериментом, а жизненной необходимостью. Время не стоит на месте, и для того, чтобы продвигаться вперед, нужно повышать квалификацию рабочих, грамотно планировать и организовывать рабочий процесс, модернизировать производство, внедрять самые современные технологии. И если государство создает все механизмы для того, чтобы поддержать заводы, идущие по этому пути, такой помощью надо непременно воспользоваться. Ведь если развиваются заводы, то и экономика города улучшается. А в этом заинтересованы все.

Евгения МАКАРОВА

Фото Руслана Лобанова

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *