В прокуратуре Дзержинска разъяснили изменения в трудовом законодательстве, которые вступили в силу в феврале 2024 года. Речь идёт о ст. 261 Трудового кодекса, согласно которой теперь работодатель не имеет права по собственной инициативе уволить работника, воспитывающего в одиночку ребёнка до 16 лет.
Ранее норма распространялась только для матерей-одиночек, которые воспитывают ребёнка, не достигшего 14-летия. Также эта гарантия была предусмотрена для других лиц, воспитывающих детей без матери.
Вместе с тем, законодатель предусмотрел исключения, при которых трудовые отношения с таким сотрудником могут быть прекращены по инициативе работодателя. Они указаны в пунктах 1, 5-8, 10, а также в 11 части первой ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ. В перечне таких исключений – ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение аморального проступка, который не позволяет продолжать вести эту работу, а также утрата доверия за совершение виновных действий, представление подложных документов при трудоустройстве и др.
Ранее в прокуратуре Дзержинска напомнили об ответственности за продажу лекарств без рецепта.
