Уверенные позиции в его обслуживании занимает МУП «Экспресс», совершенствуя свою работу и улучшая условия труда для сотрудников. Обо всём этом мы беседуем с директором предприятия Дмитрием Петровым.
Для комфорта водителей
Дмитрий Александрович, начнем с цифр. Как обстоят дела в МУП «Экспресс»?
«Численность сотрудников предприятия достигает 400 человек. Каждый день на линию выходит порядка 27-29 троллейбусов и 34 автобуса. На территории депо есть своя ремонтная база, где квалифицированные сотрудники (слесари, электрики, мотористы и другие) обслуживают технику. Если по окончании смены водитель заметил неисправность, он оставляет заявку дежурным механикам, а те в свою очередь дают задания ремонтным бригадам. И уже на следующую смену автобус или троллейбус выходит на линию в исправном техническом состоянии! Это очень важно, потому что не во всех транспортных компаниях есть специалисты, которые занимаются техническим обслуживанием. У частника, как правило, ремонт проводит сам водитель.
Кроме того, у нас есть своя большая мойка со специальным оборудованием и штатными операторами моечной установки, то есть специальным персоналом. Заступающие утром на смену водители видят чистый транспорт, в котором приятно работать и перевозить пассажиров. Мы также позаботились о большой служебной парковке, ведь многие сотрудники приезжают на работу на своих автомобилях. Она располагается рядом с предприятием и оснащена системой видеонаблюдения. Тех, кто не имеет личного автотранспорта, к месту работы доставляют дежурные автобусы. Добавлю, что на территории предприятия работает столовая. У нас заключен договор с организацией, которая ежедневно привозит горячие и вкусные обеды».
Это что касается производственных условий. Но, как мы знаем, вы пошли дальше в создании комфорта для своих сотрудников и даже открыли соляную комнату.
«Это давно известный вариант физиотерапевтического лечения, который дает положительный эффект при самых различных заболеваниях и проблемах со здоровьем. Плюсом к лечебным свойствам пещеры сотрудники имеют возможность здесь расслабиться и восстановить силы. Двадцать минут отдыха в этой комнате обеспечивают прилив энергии, бодрости и позитивного настроя. Мы понимаем, что отдохнувшие сотрудники будут меньше уходить на больничный. То же самое можно сказать о нашем физиокабинете, работающем с августа и оснащенном современной аппаратурой. Он дает возможность нашим сотрудникам получать необходимое лечение опять же на рабочем месте, не тратя время на ожидание приема в поликлинике.
Стоит ли говорить о том, что соляная комната и физиокабинет пользуются большой популярностью: ежедневно их посещают 20-30 человек. Разумеется, для наших работников процедуры проводятся бесплатно.
Дальше – больше. С начала декабря у нас на территории предприятия открылся новый оздоровительный банно-саунный комплекс: с парилкой, душевыми, большой и красивой комнатой отдыха, где можно попить чай из настоящего самовара. Отмечу, что посещать комплекс могут сотрудники со своими семьями.
В планах – создание спортивного зала, а также открытие прачечной, с появлением которой отпадет необходимость закупать дополнительные комплекты спецодежды. Дело еще в качестве стирки: собственная прачечная обеспечит полный его контроль. Будут соблюдаться все санитарно-гигиенические стандарты, будет возможно самостоятельно подбирать режим и интенсивность стирки в зависимости от типа ткани и степени загрязнения».
Как обеспечивается обратная связь с сотрудниками предприятия? Что они говорят о новшествах?
«Сотрудники отреагировали на последние изменения положительно. Многие выражают благодарность при личных встречах. К слову, любой работник может оставить свои отзывы в специальном почтовом ящике, установленном у входа в административное здание. И по производственным вопросам в том числе».
Не зарплатой единой
Разумеется, создание комфортных условий на предприятии привлекает новых сотрудников. А что еще делается для этого?
«Улучшение условий труда является важным шагом к привлечению новых кадров, особенно молодежи. Мы уверены, что преобразование рабочего пространства, наличие программ обучения и возможность карьерного роста привлекут к нам новых сотрудников.
Кроме того, эти изменения формируют положительный имидж компании. Молодежь, начиная свою карьеру, обращает внимание на работодателя, который заботится о своих сотрудниках и создает условия для комфортной работы. Надеемся, что это учтут и представители профессиональных сообществ, образовательных учреждений. Сотрудничество с ними может помочь найти молодых специалистов, которые разделяют наши ценности и готовы работать в коллективе, ориентированном на развитие».
Представим, что я захотела стать водителем троллейбуса или автобуса. Насколько знаю, вы обучаете их за свой счет. Расскажите подробнее, как это происходит?
«Профессия водителя действительно очень интересная и привлекательная: вы не только находитесь в центре событий, работаете в комфортных условиях, но и получаете достойную зарплату – в среднем наши водители зарабатывают до 120 000 рублей в месяц.
Мы обучаем профессии «водитель автобуса» и «водитель троллейбуса» всех желающих: и мужчин, и женщин, которые готовы стать частью нашей команды. Возраст кандидата – 21 год и старше. Если у вас есть такое желание, то нужно позвонить и мы запишем вас в ближайшую группу. Обучение проводится за счет компании три-четыре месяца, с дальнейшим трудоустройством после получения прав.
Также наши сотрудники обеспечиваются соцпакетом. В него входят ежегодный оплачиваемый отпуск (41 день у водителей), предоставление и оплата больничных, доставка служебным транспортом, санаторно-курортное лечение, путевки в детские оздоровительные лагеря, подарки к праздникам, корпоративные праздники, бесплатный проезд на городском и пригородном транспорте.
Также мы оказываем профессиональную юридическую помощь сотрудникам предприятия, консультирование по правовым вопросам.
Так, совсем недавно свое обучение окончила группа водителей троллейбуса, ребята получили права и уже стали полноправными членами нашего коллектива.
В понедельник открылась новая группа для обучения водителей троллейбуса. Часто к нам приходят люди, которые с детства мечтали стать водителями, и мы готовы помочь им осуществить эту мечту. Чтобы записаться на обучение, просто приезжайте к нам по адресу: Нижегородское шоссе, д. 5 (троллейбусное депо), или звоните по телефону 26-43-17».
Помимо перечисленного, какая еще поддержка оказывается водителям?
«О соцпакете мы уже говорили. К примеру, в этом году дети всех желающих отдохнули в оздоровительных лагерях, а взрослые могли воспользоваться санаторными услугами, посетить культурные мероприятия, такие как цирк, театр и концерты. К юбилейным датам и по итогам работы мы обязательно поощряем наших сотрудников денежными премиями и ценными подарками.
Кроме того, мы стараемся поддерживать атмосферу праздника: 8 марта рано утром мы встречали женщин-водителей с цветами и сувенирами, а на 23 февраля дарили подарки мужчинам-водителям».
Совсем скоро Новый год. Уже есть планы о том, как его встретят в МУП «Экспресс»?
«К Новому году мы подготовили сладкие подарки для детей и планируем организовать праздничное мероприятие с ростовыми куклами и Дедом Морозом. Помимо этого, на следующей неделе состоится подведение итогов традиционных конкурсов: 23 декабря – конкурса «Наряди свой рабочий транспорт к Новому году», который проводится среди водителей, а 26 декабря – детского конкурса «Новогодняя игрушка», участниками которого были дети сотрудников. Победителям будут вручены ценные призы».
Что вы пожелаете в Новом, 2025, году жителям города?
«Дорогие дзержинцы и гости нашего города! Поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Январские праздники – это время надежд и свершений, когда самые заветные мечты становятся реальностью. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, процветания и успехов. Пусть каждый найдет время для самореализации и развития, а в ваших домах царят мир, уют, взаимопонимание, а в сердцах – вера, надежда и любовь!».
Ранее 26 сотрудников МУП «Экспресс» Дзержинска получили благодарственные письма.
Наталья ПАВЛОВА
Фото Руслана Лобанова
