Десять лет назад они завели первого экзотического питомца – молочную змею Порша, еще через полгода взяли у московских заводчиков питона Тиффани.
Хозяева уверяют: если поначалу кто-то и пугается вида их мирных пресмыкающихся, то вскоре убеждается – это милейшие создания, которых можно потрогать, погладить, подержать в руках.
При этом наверняка многим людям выбор змей в качестве домашних питомцев может показаться довольно необычным. Так почему Юрий с Натальей остановились именно на них?
«Супруг с детства обожал рептилий, с удовольствием смотрел фильмы BBC про динозавров. Он уже тогда был бы не прочь завести пресмыкающееся, но вряд ли родители этому обрадовались. Когда повзрослел, понял, что может осуществить свою мечту. Однажды с рыбалки принес домой ужика. Не могу сказать, что приняла его с восторгом – тогда еще боялась змей, но всё-таки согласилась оставить»,
с улыбкой объясняет Наталья.
Нового жителя нужно было чем-то кормить, поэтому молодые люди отправилась в зоомагазин за сачком – чтобы ловить ужику мальков. И там в террариуме они увидели молочную змею, которую сразу же решили забрать с собой. Так у них поселился Порш.
«Он был совсем небольшой, спокойный, поэтому мой страх улетучился сам собой. Ужика мы сразу выпустили на волю, зато буквально через полгода взяли Тиффани. Она тогда тоже была небольшого размера, это сейчас четыре метра длиной и весом сорок килограммов. Имена нашим змеям придумали подписчики»,
рассказывает Наталья.
Родители Юрия и Натальи к тому, что дома у детей поселились пресмыкающиеся, в целом отнеслись спокойно. Но мама девушки какое-то время старалась лишний раз в гости не заходить. Потом она поняла, что змеи совершенно безобидные, и расслабилась. Давно спокойно их воспринимает, может сидеть рядышком и пить чай.
«С соседями вообще никогда проблем не возникало, хотя на момент заведения рептилий жили в квартире. Все знали, что у нас есть змеи – ну и что? У кого-то бойцовские собаки, но их же не сторонятся. Главное, чтобы питомцы не приносили другим людям неудобства. Наши змеи никогда никого ничем не беспокоили. Сейчас мы живем в частном доме, здесь тем более вряд ли могут возникнуть недомолвки с соседями по поводу наших животных»,
уточняет Наталья.
Ухаживать за Поршем и Тиффани, по словам супругов Комаровых, очень просто. Их достаточно кормить и купать раз в месяц, с такой же частотой прибираться в террариумах, следить, чтобы не было сквозняков. Змеи почти всё время спят, когда бодрствуют – неспешно ползают по дому, и с ними с удовольствием играет старшая дочка Юрия и Натальи. Иногда девочка даже катается на Тиффани! По нраву такое соседство и домашнему коту – он с увлечением трогает лапкой змеиные хвосты.
«Вот младшая дочка пока совсем маленькая, и ей всё равно. Еще у нас есть собака. Но она живет в вольере и просто не видела Тиффани с Поршем»,
добавляет Наталья.
Интересуемся: узнают ли их змеи хозяев, считают ли кого-то главным?
«Не уверена. Знаю, что у змей очень развито обоняние. Кормит их супруг, поэтому, возможно, они узнают его по запаху и считают основным хозяином. При этом не замечали, чтобы с ним они вели себя по-особому»,
отвечает Наталья.
Для их семьи змеи – такие же привычные питомцы, как хомячки или рыбки. Даже просто наблюдать за ними, по мнению супругов Комаровых, – удовольствие.
«Смотреть на медленно ползающих змей – всё равно что наблюдать за рыбками в аквариуме: это очень успокаивает»,
Однако, как оказалось, дзержинцы предпочитают кое-кого «погорячей» и заводят настоящих экзотических животных. Например, змей. Об этом мы узнали, обратившись в один из зоомагазинов в Дзержинске. Оказывается, по словам продавцов, более ста жителей нашего города содержат в домашних условиях пресмыкающихся и являются постоянными посетителями магазина. Вот только во время нашего визита рептилий в продаже не было. Как нам объяснили, их разобрали накануне наступающего по восточному календарю года Змеи. Но обещали в ближайшие дни завезти, чтобы удовлетворить повышенный покупательский спрос.
Домашние пресмыкающиеся вызывают противоречивые чувства: одни люди восхищаются их пластичностью, другие – испытывают страх. Подавляющее большинство владельцев рептилий отмечают их неприхотливость, уникальность и своеобразный характер.
Содержать пресмыкающееся проще, чем нам кажется. Например, самыми неприхотливыми являются маисовые полозы и королевские питоны. Это делает их идеальным выбором для новичков, а питоны благодаря своей спокойной натуре и небольшому размеру стали популярными среди семей с детьми. Основные требования по содержанию таких домашних любимцев сводятся к обустройству террариума с подходящими температурой и влажностью.
«Террариум выбирают по размеру, чтобы питомцу было комфортно двигаться и отдыхать. Необходимо добавить укрытие, ветки и емкость с водой. У змей всегда должна быть свежая чистая вода. Они ее пьют, в ней купаются, в ней же отмачиваются перед линькой – чтобы легче было сбросить кожу»,
ввела нас в курс дела продавец Наталья.
Жилища питомцев оборудованы обычными или ультрафиолетовыми лампами, термоковриками. Кстати, террариум занимает меньше места, чем собачья лежанка или клетка для попугая.
Змеи питаются мышами или специальным кормом, который можно приобрести в любом зоомагазине в замороженном виде и разогревать по мере необходимости. Кормить рептилию нужно всего один – два раза в неделю, что очень удобно для занятых людей.
Дикие пресмыкающиеся ассоциируются с ядовитыми и агрессивными животными. Однако те виды, которые продают в зоомагазинах, специально выведены для содержания в домашних условиях. Поэтому большинство змей не представляют угрозы. Кроме того, наше законодательство строго запрещает содержание ядовитых рептилий. Стоит отметить, что маисовые полозы и леопардовые удавы предпочитают избегать конфликтов. Они не склонны кусаться, если их, конечно, не провоцировать.
Змея учит терпению и уважению. Чешуйчатый питомец не мурлычет и не подает лапу, но он интересен другими аспектами. Пресмыкающееся не требует сильной эмоциональной вовлеченности. Однако процесс кормления, уборки террариума и наблюдения за ее поведением может стать медитативным ритуалом. Дети и взрослые учатся заботе и ответственности через правильное общение со змеей. Уход за ними помогает снизить стресс. Наблюдение за плавными движениями рептилии действует успокаивающе и расслабляет. Одинокие люди часто заводят их, так как змеи помогают с социализацией и развивают полезные навыки планирования.
В отличие от кошек, собак или грызунов, у змеи нет шерсти. Ее кожа покрыта чешуей, которая не вызывает аллергической реакции. Змея не линяет в привычном смысле слова – происходит сброс старой кожи целиком. Пресмыкающееся не имеет характерного запаха, который бывает у многих пушистых питомцев. Это делает содержание змеи более комфортным.
Домашние змеи – это безопасные, экзотические и невероятно интересные питомцы. Они учат бережному отношению к природе, не требуют много времени и легко адаптируются к условиям содержания.
А у пяти дзержинских семей оно стало праздничным вдвойне. Ведь ключи от квартиры они получили перед Новым годом, да еще и из рук главы города Дзержинска Михаила Клинкова.
Все они – участники региональной адресной программы «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда на территории Нижегородской области с 2024-2028 годы». Новые квартиры расположены в ЖК «Радуга».
«Отмечу, что в этом году в рамках программы переселения граждан из аварийного жилья квартиры в новых домах получат 47 дзержинских семей. Это большое счастье – иметь свою крышу над головой. Вдвойне радостно, что такое замечательное событие – переезд в новую квартиру – происходит в канун Нового года»,
рассказал глава города Михаил Клинков.
Все квартиры полностью пригодны для проживания, в них выполнен косметический ремонт, установлена сантехника, пластиковые окна и межкомнатные двери. Стоит отметить и удобство района, где расположен жилой комплекс «Радуга». Рядом есть школы и детские сады, в шаговой доступности – новый парк «Молодежный».
«Ощущения невероятные! Квартира замечательная: большие комнаты, коридор, раздельный санузел. И даже балкон есть, которого у нас никогда не было! С него открывается такой хороший вид. Спасибо большое всем, кто причастен к реализации этой программы!»,
поделилась радостью владелица новой квартиры Юлия Петрова, мама троих детей.
Юлия Валерьевна ранее проживала по адресу: улица Матросова, 14А. Ее соседкой была Ирина Гадкова, которая тоже очень довольна новым жильем.
«Не так уж долго мы ждали новоселья – года два. То, что это произошло так скоро, да еще в канун Нового года – для нашей семьи приятная неожиданность. Впечатлили обзорные окна, просторная кухня. Конечно, с нашим прежним жильем не сравнить. Квартира очень теплая, комфортабельная, уютная, всё в ней функционально. Другими словами, заезжай и живи»,
вспоминает Ирина Вячеславовна.
Напомним, в Дзержинске завершено расселение девяти домов, признанных аварийными в период до 1 января 2017 года: 157 семей получили квартиры или денежные компенсации.
Теперь расселение производится по программе «Переселение граждан из аварийного жилищного фонда на территории Нижегородской области на 2024-2028 годы». Она разбита на четыре этапа. Всего же в рамках этой программы (до 2029 года) новоселье будут отмечать 270 дзержинских семей.
Раиса Дворцова: «Хотелось проверить себя и узнать свой уровень»
Не первый год поклонники кулинарных телешоу внимательно следят за перипетиями непредсказуемой битвы поваров. В третьем сезоне интерес к «Адскому шефу» у дзержинцев только увеличился, ведь впервые в число участников проекта попала наша землячка! Раиса Дворцова в интервью «Дзержинским ведомостям» поделилась впечатлениями от съемочного процесса и общения с известным столичным шефом Константином Ивлевым.
Готовили в пустыне под палящим солнцем
Раиса, насколько долгим оказался ваш путь к «Адскому шефу»?
«Поваром я работаю уже 17 лет и об этом телешоу, естественно, знала с самого его начала. Более того, с первых сезонов с интересом смотрела проект «Адская кухня». Сама подавала, и не раз, заявку на участие. Но обратной связи не было. Поэтому очень обрадовалась, когда в этом году, наконец, пришел ответ. Прошла несколько отборочных этапов: сначала заполнила анкету в интернете, потом сняла и отправила свою видеоанкету, затем ездила в Москву на очную встречу – возила туда свое блюдо, проходила кастинг. И тогда мне сообщили: «Вы прошли отбор». Причем это гарантировало участие только в первой-второй серии».
Насколько сложно было адаптироваться в телешоу и выдержать борьбу с коллегами из других регионов?
«Первые испытания в третьем сезоне «Адского шефа» проходили в Дубае, куда отправились 25 участников. Было очень сложно как физически, так и морально. Съемки проводились в пустыне, на 47-градусной жаре. Первый съемочный день длился 22 часа, и всё это время – без сна, без отдыха. Плюс, готовить мы должны были на углях (на мангалах) на открытом солнце! Замечу, что перед началом проекта участники вообще не знали, что нас ждет, у нас не было сценария, чтобы подготовиться к испытаниям хотя бы психологически. Это настоящее реалити-шоу, то есть всё происходило в реальной жизни. Поэтому, когда при объявлении состава на следующий этап прозвучала моя фамилия, я не скрывала слез радости – для меня это была маленькая победа, после которой захотелось пройти еще дальше».
Какую главную задачу вы ставили перед собой, отправляясь на проект?
«Проверить себя, узнать, на что я способна, соревнуясь с коллегами. Всю жизнь живу в родном Дзержинске, ранее в других городах не бывала, тем более не работала. И мне хотелось выяснить свой уровень на фоне поваров, которые опытнее меня».
Школа жизни для профессионалов
Звать вас по имени-отчеству – Раиса Захаровна – это инициатива шефа Ивлева?
«Изначально в состав участников попали две Раи, поэтому в первой серии в пустыне Константин Ивлев спросил меня: «Как вас называют на работе?». Ответила, что коллеги в столовой в шутку называли «Захаровной». И это ко мне «прицепилось». На самом деле, когда ко мне так обращались, я не испытывала никакого психологического барьера. Считаю, такое обращение даже чем-то выделяло меня среди всех участников, было запоминающимся».
Константин Ивлев вне съемок другой, нежели когда камеры включены? Или он такой же, каким его видим мы, телезрители?
«В телешоу у ведущего всё равно есть определенная игра, какое-то амплуа, образ. Поэтому зритель может увидеть, как шеф Ивлев кричит на участников, кидается тарелками (улыбается). Это элемент шоу. На самом деле, если Константин Витальевич ругается, то обязательно по делу. Он добрый и справедливый, при этом достаточно суровый человек».
Проект «Адский шеф», на ваш взгляд, это больше шоу или школа для поваров?
«Это определенная школа жизни для тех, кто решил стать настоящим профессионалом. В «Адском шефе» испытываются не только твои поварские навыки и умения, но и твое моральное состояние, твой характер. Там нужно готовить «в моменте», нет времени продумать свое блюдо, как-то его проработать – то, что мы делаем в реальной жизни, когда обычно у нас есть время на ошибку и на ее исправление. А в проекте создается стрессовая ситуация, и как ты поведешь себя в ней – вот это проверяется».
Синхроны раскрыли ребят по-другому
Какое испытание стало самым сложным для вас?
«Первый раз столкнулась с зобной железой. В итоге я с нею не справилась – она у меня была сырая… А вообще, там все испытания были достаточно трудные. Например, задание по цветовой гамме: нам давались три цвета, из которых нужно было составить блюдо. Или когда мы ставили рекорд России – делали пиццу. Это огромная работа! Да взять любой конкурс, любое испытание – они требовали очень больших затрат сил».
Если я не ошибаюсь, вы ушли из проекта не совсем по спортивному принципу. Получилось, что коллеги проголосовали не против вас, а шеф подвел вас к мысли, что пора уйти. Почему всё-таки ушли именно в тот момент?
«Скажу так: по телевизору показывают лишь малую часть того, что происходило на съемочной площадке. И часть «выгона» в той серии просто не показали. Реально у нас состоялся серьезный разговор, было сказано много слов, которые не вошли в окончательный вариант шоу. На тот момент я действительно считала, что мне нужно отойти в сторону, потому что и морально достаточно измоталась, и в принципе понимала, что, возможно, по таким соображениям я буду слабее других ребят. Хотя, глядя со стороны следующие после моего «выгона» серии, я, конечно, так не считаю (улыбается). Поступила ли бы по-другому, случись повернуть ситуацию вспять, вопрос спорный, но, как говорится, что произошло, то произошло».
То есть, покинув шоу, вы продолжали смотреть «Адского шефа»?
«Конечно! Даже после того, как мы съездили в Москву на съемки финального ужина и узнали имя победителя, я всё равно продолжала смотреть «Адского шефа». Интересны испытания, которые проходили ребята уже без нашего участия. Очень любопытно, как повара себя ведут. И вообще, нравится смотреть, как это все смонтировано. А еще интересны синхроны – это отдельные высказывания ребят, когда они сидят в темной комнате по одному, то есть на съемках их никто не видел и не слышал. После этого многие участники раскрылись для меня совсем по-другому. Ко всем ребятам я относилась ровно, всех их уважаю. Да, были конфликты, случались разногласия, но в итоге со всеми сохранились нормальные человеческие отношения. За время проекта мы сдружились с калужанкой Риммой Панкратовой, которая дошла до финала. Общение поддерживаем и с другими ребятами: для этого у нас есть свой чат, только для участников третьего сезона «Адского шефа».
«Мы тобой гордимся»
Как долго вас не было дома из-за съемок?
«Около полутора месяцев. На работе такому «отпуску» были не очень рады – тоже всё долго решалось, были свои проблемы. Зато по ходу проекта за меня болел, мне кажется, весь Дзержинск (улыбается). Почувствовала это, когда вышла из студии и взяла в руки телефон. И по сей день многие пишут, что переживали за меня, плакали вместе со мной. Причем в том числе и совершенно посторонние люди, с которыми я не знакома. Спасибо всем за поддержку! Это очень приятно! И, конечно, было приятно услышать от коллег по столовой № 24, где я работаю: «Мы тобой гордимся».
Стали ли вы креативнее готовить после участия в шоу?
«Когда только вернулась с проекта, да, заряд креативности присутствовал мощный. Безусловно, определенный опыт я на «Адском шефе» получила, и мозги стали работать более многогранно, что ли. Перед началом проекта говорила, что хочу сменить столовую на ресторан. Тогда это было так, но на данном этапе я пересмотрела свое видение и поняла, что не хочу никуда уходить! Мне хорошо в нашей столовой, которая могла бы побороться со многими ресторанами».
У вас растет дочка. Хотели бы, чтобы она пошла по вашим стопам?
«Софье недавно исполнилось пять лет, и она очень любит помогать мне дома на кухне. Ей нравится бывать у меня на работе: она бегает, смотрит, что делают мои коллеги, что-то спрашивает. Но мне бы не хотелось, чтобы она стала поваром просто потому, что ее мама – повар. По себе знаю, насколько это тяжелый и порой неблагодарный труд. Нет, естественно, если дочь будет «болеть» работой так же, как и я, тогда пожалуйста! Для этого надо многому учиться и развиваться до шефов, которые руководят всем процессом на кухне».
Впереди новогодние праздники. Какие блюда будут на вашем праздничном столе?
«Я предпочитаю простую еду, то, что готовили наши мамы и бабушки для новогодних столов. Обычные салаты: оливье, селедка под шубой, жареная курочка, картошка отварная или пюре. Это же вкусно! Конечно, можно поискать экзотические блюда, но, по моему мнению, лучше качественно приготовить проверенное годами праздничное меню на основе русской кухни».
Совет от Раисы
Селедку под шубой я делаю по классическому рецепту (сельдь, вареные картофель, морковь и свекла, выкладываем слоями с майонезом), только вместо свежего лука кладу маринованный и еще добавляю зеленое яблоко.
Такого принципа придерживается и коллектив МАУ ИЦ «Дзержинские ведомости».
В канун Нового года уже по традиции мы собрали небольшие наборы вкусностей для тех, кто сегодня выполняет воинский долг в зоне специальной военной операции.
«Поддержка бойцов на передовой важна в любое время, но в новогодние праздники особенно. Надеемся, что подарки помогут создать атмосферу праздника и напомнят нашим защитникам, что дома их ждут, любят и верят в их скорейшее победное возвращение!»
уверен директор МАУ ИЦ «Дзержинские ведомости» Петр Трескин.
Подарки были переданы волонтерской группе «Своих не бросаем», с которой редакция сотрудничает уже давно. Наборы, опять же по рекомендации волонтеров, компоновались по принципу: лакомства небольшого размера, которые удобно взять с собой, положив в карман. Каждый подарок дополнен письмом с поздравлением и наилучшими пожеланиями.
«Дзержинские ведомости» ведут две постоянные рубрики – «Мужская работа», где мы рассказываем о бойцах, и «Горячее сердце», посвященную волонтерам. Не понаслышке знаем, как трудно приходится нашим ребятам «за ленточкой». И о том, как они рады каждой весточке из тыла. Мы не в курсе, солдаты на каком направлении и какого подразделения получат наши приветы, но от одной мысли, что они хотя бы раз улыбнутся, нам и самим становится радостнее. Пусть согреют их лучики добра, которые мы постарались передать с нашими скромными подарками. И пусть это будет последний новогодний праздник, который они встречают не дома!»
Обновление – отличный подарок к юбилею: в уходящем году городская онкологическая служба отметила 65-летие.
Поясним, что у каждого стационара, входящего в состав областного онкодиспансера, своя узкая направленность. Стационар № 3 специализируется на заболеваниях кожи, мягких тканей, костей, онкоурологии и хирургии малого таза. Он обладает полным циклом лечебно-диагностических мероприятий: оснащен КТ, МРТ, эндоскопическим оборудованием, есть своя клинико-диагностическая лаборатория.
Присутствующий на торжественной церемонии открытия операционных главный врач онкодиспансера Сергей Гамаюнов отметил уникальность дзержинского отделения тазовой хирургии.
«Таких отделений порядка десяти по всей стране. Его специалисты выполняют сложные операции с последующим восстановлением функций внутренних органов. Отмечу, что команда отделения являлась соавтором методики, которая в прошлом году получила премию «Призвание»,
сказал он.
Модернизированные пространства операционных, а также палата отделения реанимации и интенсивной терапии оснащены современной мебелью и медицинским оборудованием (в том числе благодаря реализации национального проекта «Здравоохранение»). Всё это позволит проводить более сложные операции, а также сократить реабилитационный период пациентов и снизить количество возможных осложнений в послеоперационном периоде.
Церемония открытия закончилась мастер-классом, который для коллег давали руководитель отделения лучевого и хирургического лечения заболеваний абдоминальной области МРНЦ им. А.Ф. Цыба Леонид Петров и заведующий 6-м онкологическим отделением абдоминальной онкологии НОКОД Виталий Терехов. Дзержинские специалисты усовершенствовали свое мастерство при выполнении лапароскопической резекции толстого кишечника.
«Развитие системы здравоохранения в Дзержинске по-прежнему – одна из наших приоритетных задач на ближайшие несколько лет. Онкологическая служба города, которой в этом году исполнилось 65 лет, занимает в этой системе свое особое место. Это отражено и в программе «Дзержинск-100», рассчитанной до 2030 года. От всей души поздравляю руководство и сотрудников стационара № 3 с открытием обновленного оперблока и реанимации. Уверен, это поможет повысить уровень оказания медицинской помощи и сохранить здоровье дзержинцев»,
Такой профиль включает в себя основную информацию о социально-экономических особенностях муниципалитета, его бизнес-среде, потенциале и инвестиционных нишах. Также для муниципалитетов была разработана диагностическая карта по работе с инвесторами.
При составлении инвестиционных профилей проводилось исследование показателей городов и районов, анализ сильных и слабых сторон, анкетирование предпринимателей и представителей органов власти.
Инвестиционные профили муниципальных образований – один из элементов муниципального инвестиционного стандарта. В 2023 году Минэкономразвития РФ рекомендовало тиражировать эту практику в муниципалитетах страны.
В городском округе город Дзержинск предпринимателям предлагается открыть автозаправочную станцию, ресторан высокой кухни и фитнес-клуб. Для финансирования в муниципалитете доступно восемь инвестиционных площадок, в том числе пять – с преференциальными условиями ОЭЗ «Кулибин»: шесть «зеленых» (без инфраструктуры) и три «коричневых» (с инфраструктурой).
«Инвестиционные профили позволяют инвесторам ознакомиться с подробной информацией о каждом муниципалитете и его нишах, что значительно упрощает выбор площадки для реализации проекта. Рекомендация о тиражировании по всей стране говорит об успешности практики, а ее размещение в федеральном сервисе значительно упростит процесс внедрения в других регионах»,
отметил генеральный директор Корпорации развития Игорь Ищенко.
Напомним, что любой инвестор может обратиться за консультацией в Корпорацию развития. Для этого в регионе работает горячая линия поддержки инвесторов 8 (800) 3501252, предусмотрен чат на инвестиционном портале Нижегородской области. Также для предпринимателей доступен сервис решения проблем бизнеса – http://nninvest.ru/#returnsupportform, где можно оперативно сообщить о возникающих сложностях при реализации инвестпроекта и получить необходимую консультационную поддержку по интересующим вопросам.
Нижегородская область занимает второе место в Национальном рейтинге состояния инвестиционного климата, составленном Агентством стратегических инициатив (АСИ).
Уверенные позиции в его обслуживании занимает МУП «Экспресс», совершенствуя свою работу и улучшая условия труда для сотрудников. Обо всём этом мы беседуем с директором предприятия Дмитрием Петровым.
Для комфорта водителей
Дмитрий Александрович, начнем с цифр. Как обстоят дела в МУП «Экспресс»?
«Численность сотрудников предприятия достигает 400 человек. Каждый день на линию выходит порядка 27-29 троллейбусов и 34 автобуса. На территории депо есть своя ремонтная база, где квалифицированные сотрудники (слесари, электрики, мотористы и другие) обслуживают технику. Если по окончании смены водитель заметил неисправность, он оставляет заявку дежурным механикам, а те в свою очередь дают задания ремонтным бригадам. И уже на следующую смену автобус или троллейбус выходит на линию в исправном техническом состоянии! Это очень важно, потому что не во всех транспортных компаниях есть специалисты, которые занимаются техническим обслуживанием. У частника, как правило, ремонт проводит сам водитель.
Кроме того, у нас есть своя большая мойка со специальным оборудованием и штатными операторами моечной установки, то есть специальным персоналом. Заступающие утром на смену водители видят чистый транспорт, в котором приятно работать и перевозить пассажиров. Мы также позаботились о большой служебной парковке, ведь многие сотрудники приезжают на работу на своих автомобилях. Она располагается рядом с предприятием и оснащена системой видеонаблюдения. Тех, кто не имеет личного автотранспорта, к месту работы доставляют дежурные автобусы. Добавлю, что на территории предприятия работает столовая. У нас заключен договор с организацией, которая ежедневно привозит горячие и вкусные обеды».
Это что касается производственных условий. Но, как мы знаем, вы пошли дальше в создании комфорта для своих сотрудников и даже открыли соляную комнату.
«Это давно известный вариант физиотерапевтического лечения, который дает положительный эффект при самых различных заболеваниях и проблемах со здоровьем. Плюсом к лечебным свойствам пещеры сотрудники имеют возможность здесь расслабиться и восстановить силы. Двадцать минут отдыха в этой комнате обеспечивают прилив энергии, бодрости и позитивного настроя. Мы понимаем, что отдохнувшие сотрудники будут меньше уходить на больничный. То же самое можно сказать о нашем физиокабинете, работающем с августа и оснащенном современной аппаратурой. Он дает возможность нашим сотрудникам получать необходимое лечение опять же на рабочем месте, не тратя время на ожидание приема в поликлинике.
Стоит ли говорить о том, что соляная комната и физиокабинет пользуются большой популярностью: ежедневно их посещают 20-30 человек. Разумеется, для наших работников процедуры проводятся бесплатно.
Дальше – больше. С начала декабря у нас на территории предприятия открылся новый оздоровительный банно-саунный комплекс: с парилкой, душевыми, большой и красивой комнатой отдыха, где можно попить чай из настоящего самовара. Отмечу, что посещать комплекс могут сотрудники со своими семьями.
В планах – создание спортивного зала, а также открытие прачечной, с появлением которой отпадет необходимость закупать дополнительные комплекты спецодежды. Дело еще в качестве стирки: собственная прачечная обеспечит полный его контроль. Будут соблюдаться все санитарно-гигиенические стандарты, будет возможно самостоятельно подбирать режим и интенсивность стирки в зависимости от типа ткани и степени загрязнения».
Как обеспечивается обратная связь с сотрудниками предприятия? Что они говорят о новшествах?
«Сотрудники отреагировали на последние изменения положительно. Многие выражают благодарность при личных встречах. К слову, любой работник может оставить свои отзывы в специальном почтовом ящике, установленном у входа в административное здание. И по производственным вопросам в том числе».
Не зарплатой единой
Разумеется, создание комфортных условий на предприятии привлекает новых сотрудников. А что еще делается для этого?
«Улучшение условий труда является важным шагом к привлечению новых кадров, особенно молодежи. Мы уверены, что преобразование рабочего пространства, наличие программ обучения и возможность карьерного роста привлекут к нам новых сотрудников.
Кроме того, эти изменения формируют положительный имидж компании. Молодежь, начиная свою карьеру, обращает внимание на работодателя, который заботится о своих сотрудниках и создает условия для комфортной работы. Надеемся, что это учтут и представители профессиональных сообществ, образовательных учреждений. Сотрудничество с ними может помочь найти молодых специалистов, которые разделяют наши ценности и готовы работать в коллективе, ориентированном на развитие».
Представим, что я захотела стать водителем троллейбуса или автобуса. Насколько знаю, вы обучаете их за свой счет. Расскажите подробнее, как это происходит?
«Профессия водителя действительно очень интересная и привлекательная: вы не только находитесь в центре событий, работаете в комфортных условиях, но и получаете достойную зарплату – в среднем наши водители зарабатывают до 120 000 рублей в месяц.
Мы обучаем профессии «водитель автобуса» и «водитель троллейбуса» всех желающих: и мужчин, и женщин, которые готовы стать частью нашей команды. Возраст кандидата – 21 год и старше. Если у вас есть такое желание, то нужно позвонить и мы запишем вас в ближайшую группу. Обучение проводится за счет компании три-четыре месяца, с дальнейшим трудоустройством после получения прав.
Также наши сотрудники обеспечиваются соцпакетом. В него входят ежегодный оплачиваемый отпуск (41 день у водителей), предоставление и оплата больничных, доставка служебным транспортом, санаторно-курортное лечение, путевки в детские оздоровительные лагеря, подарки к праздникам, корпоративные праздники, бесплатный проезд на городском и пригородном транспорте.
Также мы оказываем профессиональную юридическую помощь сотрудникам предприятия, консультирование по правовым вопросам.
Так, совсем недавно свое обучение окончила группа водителей троллейбуса, ребята получили права и уже стали полноправными членами нашего коллектива.
В понедельник открылась новая группа для обучения водителей троллейбуса. Часто к нам приходят люди, которые с детства мечтали стать водителями, и мы готовы помочь им осуществить эту мечту. Чтобы записаться на обучение, просто приезжайте к нам по адресу: Нижегородское шоссе, д. 5 (троллейбусное депо), или звоните по телефону 26-43-17».
Помимо перечисленного, какая еще поддержка оказывается водителям?
«О соцпакете мы уже говорили. К примеру, в этом году дети всех желающих отдохнули в оздоровительных лагерях, а взрослые могли воспользоваться санаторными услугами, посетить культурные мероприятия, такие как цирк, театр и концерты. К юбилейным датам и по итогам работы мы обязательно поощряем наших сотрудников денежными премиями и ценными подарками.
Кроме того, мы стараемся поддерживать атмосферу праздника: 8 марта рано утром мы встречали женщин-водителей с цветами и сувенирами, а на 23 февраля дарили подарки мужчинам-водителям».
Совсем скоро Новый год. Уже есть планы о том, как его встретят в МУП «Экспресс»?
«К Новому году мы подготовили сладкие подарки для детей и планируем организовать праздничное мероприятие с ростовыми куклами и Дедом Морозом. Помимо этого, на следующей неделе состоится подведение итогов традиционных конкурсов: 23 декабря – конкурса «Наряди свой рабочий транспорт к Новому году», который проводится среди водителей, а 26 декабря – детского конкурса «Новогодняя игрушка», участниками которого были дети сотрудников. Победителям будут вручены ценные призы».
Что вы пожелаете в Новом, 2025, году жителям города?
«Дорогие дзержинцы и гости нашего города! Поздравляем вас с наступающим Новым годом и Рождеством! Январские праздники – это время надежд и свершений, когда самые заветные мечты становятся реальностью. Желаю вам крепкого здоровья, счастья, процветания и успехов. Пусть каждый найдет время для самореализации и развития, а в ваших домах царят мир, уют, взаимопонимание, а в сердцах – вера, надежда и любовь!».
У нее грамотная неспешная речь, теплая улыбка, плавные движения, и на вопросы она отвечает открыто и искренне, просто говоря о самом сложном. Двадцать лет назад их с мужем Анатолием дочери Елизавете поставили диагноз «аутизм». С момента поиска «волшебной таблетки» до принятия того, что у них особенный ребенок, вся семья прошла долгий непростой путь.
Развивалась, но не говорила
Сейчас Лиза – взрослая статная девушка, которая увлекается техникой, помогает родителям по дому и с удовольствием посещает занятия в творческой мастерской «Светлица» при Центре социального обслуживания инвалидов и граждан пожилого возраста города Дзержинска.
В том, каких колоссальных успехов ей удалось достичь в социализации, большая заслуга ее близких и тех заинтересованных врачей и педагогов, которые помогали и продолжают помогать девушке развивать свои навыки. Ольга отмечает: сейчас проявления аутизма у Лизы стали куда менее выраженными, чем в детстве, когда девочка совершенно не воспринимала громкие звуки, категорически отказывалась ходить по новым маршрутам, отмахивалась, когда ей пытались надеть шапку. К тому же теперь, когда есть накопленный опыт, с имеющимися симптомами справляться намного проще. Но как обстояли дела двадцать лет назад?
«Мы с мужем не сразу заметили, что Лиза отличается от других ребятишек. Она хорошо развивалась физически, была обычным, активным ребенком, но – единственное, что нас смущало, – никак не начинала говорить. Перед глазами был пример старшего сына Никиты – у них с сестрой разница всего три года, который развивался по принятым нормам, даже в чем-то их опережал. Врачи успокаивали: не переживайте, придет время – и заболтает»,
вспоминает Ольга.
Между тем Лиза подросла и стала ходить в детский сад. Но по-прежнему молчала, ни с кем не дружила, тихонько сидела в уголке. Ни к чему не приводили и занятия с логопедом – девочка попросту не шла на контакт. Ей было четыре годика, когда обеспокоенные родители пришли с ней на прием к неврологу Елене Житковой. Врач сразу предположила, что у Лизы нарушение психического развития, направила на обследования. Девочке сделали МРТ, КТ, ее посмотрели другие специалисты, и, наконец, прозвучал диагноз – аутизм.
«Это сейчас подобным диагнозом, к сожалению, никого не удивишь, а в те годы расстройства аутистического спектра были чем-то новым, малоизвестным. Конечно, мы сразу перевели Лизу в коррекционный садик, где воспитатели делали всё возможное, чтобы максимально социализировать ребятишек, затем она пошла в коррекционную школу. Но учиться там ей было очень тяжело. Особенность диагноза в том, что информация, которую человек слышит, может восприниматься им просто как звук, не фиксироваться, не запоминаться. Лиза совершенно дистанцировалась от сверстников, от педагогов, и в конце концов мы с супругом решили, что ей лучше будет перейти на домашнее обучение»,
объясняет Ольга.
Важно оставаться родителями
Благодаря слаженной работе родителей и педагогов Лиза научилась читать и писать, добилась определенных успехов в учебе. Преподаватели, которые приходили к девочке, по словам Ольги, настоящие профессионалы, отзывчивые и внимательные люди. В этом году Лиза окончила двенадцать классов – как положено в коррекционной школе. Продолжить обучение или устроиться на работу девушка не может – такова специфика ее заболевания. Ольга уточняет:
«У людей с аутизмом нет мотивации на какие-либо действия. Проще говоря, Лиза не понимает, зачем ей нужно учиться. И дело тут не в лени, как может быть у здоровых людей, не желающих трудиться, – психически у нее свое видение мира. Еще в детстве ей оформили инвалидность, с тех пор мне пришлось уйти с работы, и всё время мы проводим вместе».
Конечно, это очень нелегко. И Ольга подчеркивает: на то, чтобы принять тот факт, что аутизм никуда не денется, его можно только компенсировать, ей понадобились годы. Она перестала искать возможные лекарства только к подростковому возрасту дочери.
«Недавно прослушала семинар, где один специалист сказал о том, что родителям, у которых ребенок аутист, не нужно изучать инновационные программы, стремиться самому всему его обучить – важно просто оставаться мамой и папой. И задумалась. Вспомнилось, сколько времени потратила на посещения врачей, изучение законов. Конечно, это всё пригодилось. Например, когда Лиза училась в школе, мне удалось отстоять ее права на дополнительный выходной, отвод от прививок. Но всё же, если с Никитой мы могли просто поваляться и почитать книгу, поиграть в обычные игры, то с Лизой весь упор делала на развивающие занятия. Только когда дочке было лет двенадцать, наконец, отпустила ситуацию, и сразу стало намного легче»,
рассказывает Ольга.
Отдельно она отмечает, как ей повезло с супругом, который всегда был и остается настоящей опорой и поддержкой. С тех пор, как Лизе поставили диагноз, он целиком отвечает за финансовое обеспечение семьи, при этом оставаясь заботливым мужем и папой.
«Для моего супруга дочка самая лучшая, его принцесса, теперь уже – королевишна. Для него никогда не было проблемой позаниматься с ней, сходить в больницу, приготовить покушать. Знаю, что всегда могу на него положиться»,
улыбается Ольга.
Педагог стала другом
При том, что Лиза окружена заботой и вниманием близких, до недавнего времени у нее совсем не было друзей – девушка сторонится незнакомых людей, с трудом к ним привыкает. Но недавно она назвала другом… своего педагога в творческой мастерской «Светлица» – Ирину Кваша. Для доброго и отзывчивого специалиста центра это очень важно и ценно – она относится к девушке с теплотой и долго шла к тому, чтобы та смогла ей открыться.
«Про занятия для людей с аутизмом в центре социальной помощи нам рассказали сотрудники реабилитационного центра. Сначала мы с Лизой пришли на компьютерные курсы, затем перешли в «Светлицу». Ирина Александровна – руководитель мастерской – очень творческий человек. Вместе с ней Лиза уже и шила, и мастерила различные поделки, недавно сделала ватную игрушку – снеговичка»,
говорит Ольга.
По мнению собеседницы, такие занятия очень полезны для людей с РАС, поскольку предполагают и общение, и развитие мелкой моторики и творческого мышления. Отдельный плюс – они индивидуальные.
«Конечно, аутисты тоже разные. Например, Лиза – достаточно восприимчивая девушка, нельзя сказать, что она совершенно закрытая. И всё-таки не думаю, что ей понравились бы занятия в группе, пусть даже небольшой. Ей требуется время – как правило, несколько месяцев, – чтобы впустить кого-то нового в свой круг. Причем впустит она, конечно, не каждого – только того, кто к ней расположен и относится с добротой»,
поясняет Ольга.
Таким новым человеком «своего круга» для Лизы и стала Ирина Александровна. Отзывчивая и понимающая, она смогла найти к девушке индивидуальный подход. Теперь Лиза делится с ней тем, как проходят ее выходные, и даже приглашает в гости. Появился у них с педагогом и свой ритуал: каждый раз в середине занятия они пьют чай с пирогами.
«В будни, как правило, придерживаемся похожего распорядка: встаем, завтракаем, занимаемся делами по дому – Лиза может пропылесосить, помыть плиту, гуляем, встречаем папу. Занятия в «Светлице» вносят в привычный график свою изюминку, всегда приходим на них с интересом: что сегодня будем мастерить? Могу сказать о центре и его специалистах только самое хорошее»,
отмечает Ольга.
Интересуемся: что бы она могла порекомендовать родителям, столкнувшимся с диагнозом РАС у детей?
«Оставаться, в первую очередь, родителями, не брать на себя роли доктора, учителя. Проводить побольше времени всем вместе. Мы, например, часто вместе гуляем, путешествуем всей семьей. И еще важно не забывать отдыхать, находить хобби. В моем случае – это занятия с собакой: у нас длинношерстная немецкая овчарка по кличке Айва. С увлеченностью отношусь к ее тренировкам, участию в выставках. И еще занимаюсь разведением пеларгоний – по-простому гераней»,
отвечает Ольга.
Прямая речь
Ирина Кваша, специалист по социальной работе Центра социального обслуживания инвалидов и граждан пожилого возраста города Дзержинска, руководитель творческой мастерской «Светлица»:
«Курсы компьютерной грамотности для граждан пожилого возраста действуют на базе центра более десяти лет. В 2021 году в рамках реализации концепции комплексного сопровождения людей с расстройствами аутистического спектра и другими ментальными нарушениями учреждению были выделены средства на оборудование одного учебного места. С тех пор мы приступили к занятиям по основам компьютерной грамотности для людей с РАС».
С 2022 года подключили к ним занятия в творческой мастерской «Светлица», которые организуются для того, чтобы помочь горожанам преклонного возраста и инвалидам проявить свои таланты в рукоделии.
В основном «Светлицу» посещают пенсионеры, которые сейчас занимаются плетением маскировочных сетей. Как рассуждают пожилые люди, на данный момент это важнее, чем рукоделие. «Вот закончится военная операция, и будем мастерить», – говорят они.
Что же касается подопечных с РАС, то их в мастерской двое. Это молодые, приятные ребята, которые на занятиях раскрываются с творческой стороны. С удовольствием учу их шить и мастерить, стараюсь придумывать новые идеи для поделок. Мы уже работали в технике квиллинг, шили наволочки, делали магниты и многое другое. Лиза посещает мастерскую полтора года. Помню, как она впервые пришла ко мне с мамой и сказала: «Не буду заниматься с этой тетей». Поначалу я растерялась, а потом улыбнулась ей, стала пробовать разговорить, и со временем Лиза привыкла ко мне, недавно назвала другом. Для меня это лучшее признание!
Контакты
Творческая мастерская «Светлица» при Центре социального обслуживания инвалидов и граждан пожилого возраста города Дзержинска располагается по адресу: бульвар Победы, 6, кабинет 12. Узнать больше о работе мастерской и записаться на занятия можно по телефонам: 8 (8313) 261134, 89200403149 и в группе центра в социальной сети «ВКонтакте».
Фото из личного архива Ольги и предоставлены творческой мастерской «Светлица»
По тонкому льду
Это приводит к возникновению несчастных случаев.
В связи с этим принято постановление администрации города Дзержинска о запрете выхода граждан на лед на водных объектах городского округа в осенне-зимний период 20242025 годов. Также запрещаются выезд и передвижение граждан по льду с использованием транспортных средств (в том числе квадроциклов и снегоходов) или иных устройств, предназначенных для перевозки людей, грузов или оборудования.
Исключение составляют транспортные средства поисково-спасательных формирований МЧС России по Нижегородской области, других министерств и ведомств, осуществляющих свои функции в рамках законодательства РФ, государственных инспекторов рыбнадзора, подразделений МВД России по Нижегородской области и спецслужб при исполнении ими служебных обязанностей.
В опасных местах для выхода людей на лед должны быть установлены информационные запрещающие аншлаги и предупреждающие знаки, а также искусственные препятствия на подъездных путях к водоемам в местах массового выхода рыбаков на лед.
Кроме того, Управлению МВД России по городу Дзержинску рекомендовано принять дополнительные меры по охране общественного порядка в традиционных местах зимней рыбалки.
