Кадровое обеспечение в контексте развития социально-экономического и промышленного потенциала Дзержинска стало главным вопросом на расширенном заседании Ассоциации «Дзержинскхимрегион» в администрации городского округа. Председательствовали на нём глава города Михаил Клинков и президент Ассоциации Дмитрий Огородцев. Участие в обсуждении приняли представители Российского Союза химиков, специалисты департамента химической промышленности Минпромторга России, руководители региональных компаний и образовательных учреждений города химиков.
Ассоциация «Дзержинскхимрегион» в качестве участника сразу трёх национальных проектов ведёт активную работу по решению проблемы кадрового голода на дзержинских предприятиях. Налажено взаимодействие с администрацией Дзержинска, промышленными предприятиями и образовательными учреждениями.
«В Дзержинске идёт активное наращивание промышленных проектов. Создаются инновационные и наукоемкие предприятия, целые научные центры и современные лаборатории, которые являются или могут стать участниками национальных проектов и выбрать для себя необходимые меры поддержки. Но развитие предприятия не решает задачу развития нашего города, которому нужны социальная и образовательная инфраструктура, новые рабочие места и возможности для старта малого бизнеса, чтобы создавать комфортные условия для жителей и стимулировать приток кадров из других регионов. Наша Ассоциация выступила с инициативой разработать такой проект, который комплексно решал бы не только опережающую подготовку кадров для предприятий, но и сделал бы Дзержинск современным и благоустроенным центром развития промышленности»,
отметил президент Ассоциации «Дзержинскхимрегион» Дмитрий Огородцев.
Ярким примером успешного взаимодействия бизнеса и власти в Дзержинске можно считать опыт реализации федеральных проектов. В частности, программы «Профессионалитет». Напомним, к неё уже присоединились 17 предприятий промышленной сферы Дзержинска. Они занимаются целевой подготовкой кадров.
«Мы поддерживаем инициативу Ассоциации по комплексному решению современного развития города с привлечением молодых специалистов на промышленные предприятия. Одно из решений – заинтересовать молодёжь еще во время обучения в школе, а может, и в детском саду начинать рассказывать детям о выборе профессии. В настоящее время в городе уже начала работать система «бесшовного» образования. Выстраивается профессиональная преемственность: школа – ссуз/вуз – предприятие. Удержать молодые кадры, чтобы они развивали город, современные производства, технологический парк, ОЭЗ «Кулибин» – большая общая задача. Мы со своей стороны готовы оказывать всестороннюю поддержку в организации профориентационной работы со школьниками»,
сказал глава города Михаил Клинков.
Итогом заседания стало формирование рабочей группы на базе Ассоциации «Дзержинскхимрегион», которая займётся разработкой стратегии в области кадров для химических компаний и города Дзержинска. Кроме того, состав Ассоциации пополнился пятью новыми предприятиями.
Ранее глава ассоциации «Дзержинскхимрегион» пригласил на работу молодых специалистов.
фото: пресс-служба администрации Дзержинска
