Как журналиста и блогера, меня с моими коллегами пригласили на необычную экскурсию – посетить предприятие «Сибур». Делюсь своими впечатлениями, и, опережая рассказ, скажу, что был приятно удивлён как технической ресурсностью, так и атмосферой на промплощадке.
Когда мы переступили проходную предприятия «Сибур», первое, что поразило — звенящая чистота. На территории нет ни соринки. Идеальные асфальтовые дорожки сменяются аккуратной гравийной отсыпкой там, где это необходимо для технологических нужд. Никаких зарослей бурьяна по углам или стихийных свалок хлама. Все эстакады, металлоконструкции и оборудование выкрашены свежей краской. Под ними не видно ни ржавчины, ни потеков химической продукции.
Первой локацией для нас стало сердце завода — Центр управления производством. За сложнейшими технологическими процессами круглосуточно следят всего 10 аппаратчиков. Они сидят перед рядами мониторов, на которых отображен технологический процесс всей площадки.
Оператору видны абсолютно все показатели техпроцесса: температура реакторов, давление в огромных ёмкостях, уровень сырья. На интерактивной схеме подсвечивается каждая задвижка: синим — если открыта, красным — если закрыта. Прямо из анатомического офисного кресла специалист может смешивать компоненты, перенаправить потоки продукта или слить готовую партию в хранилище. Весь цикл полностью автоматизирован. Но человек здесь выступает не статистом, а диспетчером сложной интеллектуальной системы. Особых успехов добился аппаратчик перегонки 6 разряда Александр Ермилов — улыбчивый, позитивный парень, который, помимо рабочих процессов, участвует и побеждает в конкурсах профмастерства.
Не меньше впечатлила Центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ). Это светлое помещение, оснащённое по последнему слову техники, скорее напоминает научный институт федерального уровня. Почти каждый сотрудник имеет профильное высшее образование. Пожалуй, самый яркий маркер современности — возраст специалистов. Здесь очень много молодёжи, которая работает бок о бок с опытными инженерами.
Старший химик Ксения Мочалова — живое воплощение этого симбиоза опыта и молодости. Ей нет и тридцати, но за плечами уже победы во множестве профессиональных конкурсов по специальности. Она — выпускница Дзержинского филиала Нижегородского государственного технического университета им. Р.Е. Алексеева и сегодня сама учит молодых ребят тонкостям химанализа, правилам техники безопасности.
«Мне очень нравится работать в «СИБУРе», — делится Ксения. — У нас дружный, современный коллектив. Мы занимаемся настоящим делом, которое двигает промышленность страны вперёд. А ещё я здесь, на заводе, встретила свою судьбу, и мы поженились два месяца назад!»
За таким микроклиматом всегда стоит руководитель. С недавнего времени предприятие возглавляет Андрей Николаевич Парамонов — молодой, энергичный и открытый новому. Он прекрасно понимает: чтобы выпускать продукцию мирового уровня, нужно создать условия, из которых не захочется уходить.
Поэтому на заводе работает комната психологической разгрузки. Местный психолог Дмитрий Чернусь — настоящий профессионал своего дела. Сюда можно прийти прямо посреди смены, мало того — если начальник видит перегрузку, то сам сюда направляет. Забота о ментальном здоровье встроена в управленческие ритуалы, и никто тебя не осудит. Для восстановления ресурса сотрудникам доступен целый арсенал: капсула сна, массажное кресло и шлем, приборы для измерения уровня стресса. А после тяжёлой умственной нагрузки можно выпить кислородный или витаминный коктейль. О здоровье физическом позаботятся в частных клиниках Дзержинска и Нижнего Новгорода — для всех сотрудников СИБУР-Нефтехима предусмотрено ДМС. Круглый год доступен отдых в корпоративном санатории в Анапе.
Но главная терапия — это система мотивации. Помимо конкурентной заработной платы, на предприятии действует множество бонусов. Однако самым ценным работники называют отношение к себе со стороны руководства и прозрачные перспективы карьерного роста. Тот самый социальный или производственный лифт! Из кресла оператора пульта управления реально вырасти до руководителя подразделения: компания активно инвестирует в обучение своих кадров.
Резюмируя свои впечатления, скажу, что искренне позавидовал людям, работающим здесь. Ну и, конечно, как настоящий патриот своего города, я рад, что в Дзержинске существуют современные предприятия с комфортным и уютным микроклиматом.
Константин Фокин, «Дзержинские ведомости»
