Кадровые программы помогают нижегородцам найти работу, а предприятиям – специалистов.
Обеспечить работой людей разных возрастов – одна из важнейших государственных задач. Сегодня содействие занятости – одна из ключевых целей национального проекта «Кадры», который активно реализуется в Нижегородской области. Для жителей региона – это возможность найти новое место, пройти переобучение или открыть собственное дело. Для работодателей – реальный шанс закрыть кадровый дефицит и привлечь нужных сотрудников.
Для всех и каждого
В октябре Нижегородский кадровый центр «Работа России» проведет серию ярмарок вакансий для жителей региона. Они пройдут в филиалах службы занятости по всей области. Помимо традиционных мини-ярмарок запланированы отраслевые встречи, специализированные мероприятия для разных категорий граждан и консультации по вопросам трудоустройства.
Так, серия ярмарок вакансий для пенсионеров и предпенсионеров «Работа по душе. Снова в деле!» поможет людям старшего возраста лучше ориентироваться на рынке труда, сохранить социальную и экономическую активность, а главное – увидеть новые возможности для профессиональной реализации.
Во второй половине октября состоится серия ярмарок с участием предприятий легкой промышленности под названием «Легкие решения вашей карьеры». В Нижегородской области работают текстильные, швейные, кожевенно-обувные и другие предприятия, которые обеспечивают регион рабочими местами и востребованной продукцией. Отрасль развивается, модернизируется, а значит, нуждается в кадрах. Для работодателей ярмарка станет возможностью найти сотрудников, а для соискателей – хорошим шансом начать карьеру с нуля, получить стабильную работу и перспективы роста.
В течение месяца в филиалах кадрового центра также пройдут мероприятия для граждан, находящихся в поиске работы, специализированные ярмарки для участников СВО и членов их семей, а также мини-ярмарки вакансий с участием работодателей из разных отраслей. Соискатели смогут напрямую пообщаться с представителями предприятий, узнать об условиях труда, требованиях к кандидатам и актуальных вакансиях.
– Ярмарки вакансий проводятся в кадровом центре регулярно. Это один из самых эффективных инструментов решения кадровых задач. Такие мероприятия охватывают соискателей всех возрастов, а тематический формат делает поиск работы более удобным для отдельных категорий граждан: участников СВО, людей пенсионного и предпенсионного возраста, родителей с детьми, молодых специалистов и других, – отметила и. о. директора Нижегородского кадрового центра «Работа России» Елена Видяева.
Кроме того, посетители ярмарок смогут получить консультации по составлению резюме и подготовке к собеседованию, пройти профориентационное тестирование, узнать о мерах государственной поддержки и программах бесплатного обучения в рамках национального проекта «Кадры».
Подробная программа октябрьских ярмарок вакансий доступна по ссылке: https://zan.nnov.ru/ER/Pages/Employment/51?_=yarmarki-vakansij.
Кадры – в пути
Программа «Мобильность 1.0» помогает привлекать в Нижегородскую область квалифицированных специалистов из других регионов страны. Сегодня уже можно говорить о первых результатах: интерес к программе растет и у работодателей, и у соискателей.
Тем, кто приезжает на работу из других субъектов России, предоставляют серьезную поддержку: оплачивают транспортные расходы, включая провоз имущества, суточные, помогают с жильем, обучением, подтверждением квалификации и дополнительными социальными мерами. Работодателю эти расходы компенсируются за счет субсидии – 225 тысяч рублей на одного сотрудника.
С начала года по программе «Мобильность 1.0» в регион уже привлечено более 200 человек. Причем география участников охватывает практически всю страну.
– Мы стремимся не просто привлечь, но и удержать работников в Нижегородской области. Для нас важно, чтобы экономика региона получала квалифицированные кадры, а люди – комфортные условия для жизни и работы, – подчеркнул министр демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области Игорь Пантюхин.
В этом году участниками программы стало 21 предприятие. Среди них – не только крупные промышленные компании, но и организации из сфер строительства, медицины, ЖКХ и газовой отрасли. Причем в программе участвуют как новые работодатели, так и те, кто подключился еще в прошлом году.
Особенно востребованы сегодня инженеры, технологи, врачи, водители спецтехники, слесари, токари, электрики и наладчики станков.
– Мы видим, что программа набирает обороты, и особенно ценно, когда компании приходят к нам снова. Это лучшее подтверждение того, что механизм действительно работает и помогает работодателям решать кадровые вопросы, – рассказала Елена Видяева.
Она добавила, что кадровый центр выстраивает адресную работу с каждым предприятием: за работодателем закрепляется координатор, который сопровождает весь процесс – от подачи заявки до трудоустройства специалиста.
Подробнее о программе «Мобильность 1.0» можно узнать на портале «Работа России»: https://trudvsem.ru.
Поддержка для СВОих
В нижегородском филиале государственного фонда «Защитники Отечества» прошла специализированная ярмарка вакансий для ветеранов специальной военной операции и членов их семей. На одной площадке собрались представители более 30 предприятий региона, карьерные эксперты и ветераны, которые уже открыли собственное дело.
Работодатели предложили вакансии в самых разных сферах – от промышленности до услуг. Отдельно были представлены ведомственные и силовые структуры для тех, кто планирует продолжить службу. Крупные сетевые компании сделали акцент на вакансиях рядом с местом жительства, чтобы соискатели могли подобрать работу как в Нижнем Новгороде, так и в районах области.
На ярмарке работали карьерные консультанты, которые помогали составить резюме, подготовиться к собеседованию, а также рассказывали о возможностях переобучения и повышения квалификации.
Свою продукцию и услуги представили и ветераны, которые ранее оформили социальный контракт и открыли собственный бизнес. Они выступили не только как соискатели, но и как потенциальные партнеры для других участников.
– Для нас ярмарка вакансий – это не просто поиск работы. Это возможность для ветеранов найти дело по душе и, что не менее важно, найти своих по духу. Мы стараемся помогать ребятам и с трудоустройством, и с запуском собственного дела. И то, что сегодня здесь присутствуют ветераны, которые уже открыли свой бизнес, – лучший показатель того, что всё работает, как надо, – отметила руководитель филиала фонда «Защитники Отечества» по Нижегородской области Екатерина Генералова.
Ветеран СВО Максим Лецкий рассказал, что фонд помог ему подготовить бизнес-план и оформить социальный контракт. Благодаря этому он смог приобрести оборудование и открыть мастерскую. Сегодня он уже сам готов брать на стажировку ребят, которые возвращаются со службы и ищут себя в мирной жизни.
Сегодня кадровые программы в Нижегородской области уже доказали свою эффективность не на словах, а на деле. Важно, что они работают адресно и гибко: здесь учитывают потребности и молодежи, и людей старшего возраста, и семей участников СВО, и самих работодателей. А значит, кадровая политика в регионе – реальный инструмент развития и для человека, и для экономики области.
Михаил САФОНОВ
Фото предоставлено КУПНО и министерством демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области
