«СПИЦназ», – так в шутку называют себя дзержинские мастерицы-волонтеры. Они уверены: творчество, идущее от сердца, до сердца и доходит. Связанные ими (правда, не спицами, а крючком) игрушки и брелоки отправляются не только бойцам в зону СВО. Сувениры также едут на различные ярмарки. И все вырученные от их продажи средства направляются на нужды фронта. Об «экономике добра» рассказывает член волонтерской группы «Своих не бросаем» Екатерина Колпашникова.

«Вяжем вместе для фронта»

Екатерина попала в волонтерскую группу «Своих не бросаем» в 2022 году. Когда стала искать, как передать мужу-военному посылку в зону СВО. Причем вещи первой необходимости она собирала не для него одного, но и для всех его сослуживцев.

Екатерина Колпашникова:

«А как по-другому? Помогать только своему? Они же все в одинаковых условиях. То есть, к примеру, мой будет с чистыми носками, а его ребята – нет? Так нельзя. Я не могу делить на своих и чужих. Они все – родные. Я верю в круговорот добра».

Узнав, что она замечательно вяжет крючком, друзья-волонтеры как-то раз попросили сделать сувенир для бойца. Потом для второго, третьего… И в итоге родилась идея: проводить в музее группы «Своих не бросаем» мастер-классы по вязанию игрушек для военных. И не только в музее, но и в учебных заведениях – школах и колледжах. Так у Катюши появилось несколько последователей-помощников.

С улыбкой вспоминает свою самую возрастную ученицу – Светлану Пуганову. «У меня так никогда не получится», – вздыхала Светлана Владимировна, которую в группе называют «всехняя бабушка». Теперь по скорости она так превзошла своего педагога, что Екатерина только шутит: «Может, вы помедленнее вязать будете, а то мне уже стыдно».

Однако очные мастер-классы стали отнимать много свободного времени. А его у Катерины – жены военного, мамы двоих детей и, по совместительству, инженера-проектировщика, и так в дефиците. Поэтому она ушла в формат онлайн, создав группу «Вяжем вместе» в мессенджере, а теперь приступила к развитию одноименной группы в соцсети в «ВК».

Волонтеры трудятся бескорыстно. Но внимание приятно каждому. Поэтому мастерицы после какого-нибудь срочного сбора-заказа сувениров для бойцов – например, к 23 февраля или 9 мая – получали в качестве благодарности небольшие презенты.

«Всё – во благо!»

Решение о новом направлении волонтерства пришло в этом году не когда-нибудь, а… в День Победы. Традиционно на городском празднике участники группы «Своих не бросаем» (частью которой является и группа «Вяжем вместе») представляли разные направления своей работы. И отметили, какой популярностью пользуются вязаные игрушки и брелоки: многие горожане хотели их приобрести.

Был «созван совет»: готовы ли мастерицы, чтобы их изделия продавались, а вырученные средства шли на нужды фронта. В частности, на закупку материала для изготовления маскировочных сетей (к слову, многие вязальщицы еще и замечательные плетуньи). Сомнения были: женщины привыкли вязать для военных, многие с молитвой, вкладывая в каждый сувенир часть своей души. И вдруг – на продажу? Но в итоге сошлись в едином мнении: «всё – во благо!».

В мае же Екатерина Колпашникова стала членом творческого объединения «Дзержинский Арбат». Так у группы «Вяжем вместе» появилась возможность участвовать в различных ярмарках. И новые друзья. Некоторые мастера, узнав о волонтерах, стали отдавать им в дар свои изделия. Катерина смеется, что ее квартира уже превратилась в склад: также ей передают материалы для творчества.

Первый опыт продаж случился в День города. Дальше были Володарск, Балахна, Фролищи, Городец, Гороховец… Все выходные уже расписаны до конца лета. Встав ни свет ни заря волонтеры на собственных авто едут в другие города, оборудуют свою палатку и…

Принимают на ярмарках по-разному. Где-то разрешают проводить мастер-классы, например, по плетению сетей и разрисовыванию сердечек для военных, выставлять экспонаты музея, привезенные из зоны СВО. Где-то – только продавать игрушки. Посетители ярмарок также не всегда реагируют однозначно. Одни комментируют, что они против войны, и что военные и так достаточно получают. Другие, наоборот, говорят: «Да нам никаких игрушек не надо – давайте мы просто так вам денежку дадим».

Игрушки с душой

Екатерина Колпашникова:

«Конечно, работа на ярмарках дается не просто. Приходится завлекать покупателей, уговаривать. Мы же не продавцы. Утешаем себя, что всё это – для наших ребят. Самое сложное – не пропускать через себя негативную реакцию. У меня муж на войне, у другой активистки нашей группы – Марины Ковалевой, там сын. Но мы стараемся не принимать плохого на свой счет…»

Плюс нужна коммерческая жилка: продумать, на что будет спрос у покупателей. Ведь в одном месте популярностью пользуются брелоки, а в другом – большие игрушки. Также волонтеры реализуют изделия, которые получают от других мастеров. И постоянно расширяют свой ассортимент.

Еще после каждой ярмарки из вырученных средств «спиц-назовцам» покупают пряжу. И хоть они утверждают, что им ничего не нужно, но такому подарку рады. Для них это дополнительный стимул: «Ну, теперь я еще больше навяжу!». Кроме того, они – постоянные участницы конкурса «Арт.Среда», проводимого «Дзержинскими ведомостями». Цель – стать узнаваемыми и привлечь единомышленников.

Екатерина Колпашникова:

«Все наши игрушки связаны с душой. По-другому не умеем. Нет ни одной похожей, даже если они принадлежат одному мастеру. И в этом, как принято говорить, наша фишка. Наша группа – команда, а мы – части целого. Благодарю каждого за доброе сердце и волшебные руки. Я счастлива, что вокруг так много неравнодушных людей и что к нам присоединяются мастера из других городов, причем занимающиеся не только вязанием».

---

Екатерина КОЗЛОВА
Фото из архива Екатерины Колпашниковой

«Дело мастера боится» — эта пословица полностью соответствует жизненным принципам Галины Жуковой, мастера смены литьевого производства компании «Пластматика».

Первый резидент особой экономической зоны «Кулибин» – ООО «Пластматика» – компания молодая, но активно развивающаяся. Ее признали лучшим предприятием Дзержинска по итогам 2024 года в номинации «Комплекс резиновых и пластмассовых изделий». А в мае нынешнего года произошло еще одно, можно сказать, историческое для «Пластматики» событие: впервые ее представитель оказался в числе тех, чье фото занесено на городскую Доску почета. Этой чести удостоена мастер смены производства литьевых изделий Галина Жукова.

ИЗ ЛАБОРАНТОВ В ЛИТЕЙЩИКИ

Сразу оговоримся: к моменту пуска производства литьевых изделий на ООО «Пластматика», который состоялся в конце декабря 2020 года, за плечами Галины Жуковой уже был солидный стаж работы в отрасли, и с производственным процессом она была прекрасно знакома, много лет отработав на заводе «Пластик» («Пластматика» стала его дочерней компанией). Именно на «Пластике» в свое время она проходила практику, когда в профессионально-техническом училище № 1 обучалась на лаборанта химического анализа.

Галина Жукова:

«Всё-таки я родилась и росла в городе химиков, и химия мне всегда была интересна. Поэтому после школы решила стать лаборантом. Учеба давалась легко, и на практике работать по этой специальности мне тоже нравилось. Но, отучившись три года, поработать лаборантом мне, увы, не довелось. Так получилось, что вскоре я вышла замуж, родила дочку и… овдовела. Осталась с маленьким ребенком на руках, пришлось искать более высокооплачиваемую работу. Устроилась на «Пластик» уже не лаборантом, а в литьевой цех – литейщиком».

Адаптироваться на производстве начинающей литейщице помогал неподдельный интерес к процессу. Новый коллектив быстро принял Галину. Тем более что здесь уже работали ее бывшие однокурсницы по училищу. Опытные работницы обучили изготовлению изделий из пластмассы: показали, как засыпать сырье в литьевую машину, как обрабатывать готовую продукцию, как правильно ее упаковывать.

Галина Жукова:

«Всё было очень интересно. Правда, работа была физически тяжелая. Это сейчас процесс загрузки автоматизирован, а тогда мы сырье поднимали вручную. А куда деваться, дома маленький ребенок – надо было кормить, воспитывать».

В суровые 90-е многие работники «Пластика» на себе испытали «прелести» рыночной экономики, плотно затронувшей в том числе и химические предприятия Дзержинска. В 1997 году на заводе произошли существенные сокращения персонала, и Галине Жуковой пришлось на время «переквалифицироваться» из литейщиков в охранники. Два с половиной года она отработала в охране, веря и надеясь, что ситуация в конце концов нормализуется, и ей удастся-таки вернуться в родной цех, к любимой работе. С нетерпением ждала, когда ее снова пригласят, и ожидания оправдались: в 2000 году «Пластик» объявил набор литейщиков, и Жукова вернулась на производство!

«МЕНЯ ПО НОЧАМ СПАТЬ НЕ НАУЧИЛИ»

Несмотря на серьезные физические нагрузки, в цехе литьевых изделий на машинах работают преимущественно женщины. Естественно, выдерживают не все, и коллектив периодически обновляется, а значит, идет бесконечное обучение персонала.

Двенадцать лет назад Галина Жукова стала мастером в силу производственной необходимости (прежний мастер ушел на пенсию, и эту должность предложили ей – его помощнице). Больших нагрузок Жукова никогда не боялась, бывало, что при норме в шесть-семь машин обслуживала по 10–12, и всё успевала. Но тут речь шла не только о личных показателях.

Галина Жукова:

«Сначала я работала помощником мастера и прекрасно знала, какая ответственность лежит на мастере. Одно дело, когда отвечаешь сама за себя: отработала смену и домой ушла. А когда ты мастер, на тебе лежит ответственность за весь коллектив!»

Сменный график работы на производстве – отдельная тема. Как признается наша героиня, поначалу ей с трудом удавалось «вписать» свою жизнь в формат «четыре к трем» (то есть четыре смены – с утра, затем три выходных дня, следующие четыре дня – вторая смена, еще три выходных, далее четыре ночные смены, и снова три выходных). Потом график в цехе изменили, но у Жуковой ничего не поменялось. Бывало, в ночную смену коллеги говорили ей: «Иди отдохни», а она лишь отшучивалась: «Меня по ночам спать не научили» – она постоянно была в движении, в работе.

Производство литьевых изделий «Пластматики» специализируется на выпуске деталей автокомпонентов для ОАО «ГАЗ», плюс бытовой ширпотреб (тазы, вешалки, совки, крышки и прочее). В подчинении Жуковой восемь человек, причем далеко не все они учились на химиков.

Галина Жукова:

«Есть люди, ранее работавшие поварами или продавцами в магазине. Пока обучались на нашем производстве, кое-кто даже ревел. Но ничего, привыкли, втянулись в процесс. Считаю, многое зависит от коллектива. Допустим, если человека хорошо приняли, у него появляется стимул остаться в цехе, желание работать. При этом у каждого своя психология: на кого-то можно прикрикнуть, на кого-то нет, а кому-то даже нужно, чтобы на него крикнули».

Знание людской психологии помогает мастеру найти общий язык с подчиненными, объяснить им преимущества работы на производстве, где из-за присутствия полиформальдегидов и поливинилхлоридов можно рассчитывать на стаж «по вредности». Свою «вредность» Галина Жукова давно выработала, но об уходе на заслуженный отдых пока не думает.

Галина Жукова:

«Моей «вредности» на троих хватит. Но желания выйти на пенсию и уйти с предприятия у меня никогда не было. Ко мне в смену приходят люди, их обучаешь, с годами мы становимся ближе друг другу, как одна семья, и потом жалко их оставлять. Думаешь: «А как они без меня будут?», да и они просят: «Не уходите!»».

МАМИНА ГОРДОСТЬ

При всей занятости на производстве у Жуковой хватает времени и на свою семью, в которой выросли двое детей, а теперь подрастает внучка (в этом году она окончила девять классов). Интересно, что дочь и сын, пусть не сразу, но вслед за мамой в итоге тоже пришли на «Пластик»!

Галина Жукова:

«Дочь поступила в педагогический, но на последнем курсе бросила – разонравилось, не захотела дальше учиться. Я привела ее на «Пластик». Спасибо начальнику отдела кадров – устроил ее на завод и сразу направил на учебу в техникум (тогда он назывался ДХМТ). Дочь параллельно работала и училась, а получив среднее специальное образование, осталась на предприятии. Теперь работает в нашем цехе и тоже мастером смены. Кстати, я сама так же училась – без отрыва от производства: окончила техникум имени Красной Армии, когда мне было 38 лет».

Что касается сына Галины Владимировны, то, отслужив в армии, он устроился на одно из дзержинских предприятий, но оно развалилось, и мама предложила ему пойти к ним – наладчиком. Трудится на «Пластике» уже десять лет, на хорошем счету у руководства.

Узнав о том, что фото Жуковой занесено на городскую Доску почета, родные тепло поздравили ее с этим событием. Особые чувства испытывает ее мама – 77-летняя Валентина Павлиновна. Сама она трудилась на «Корунде», потом два с половиной десятка лет отработала диспетчером в пассажирском автопредприятии. Теперь же, когда проезжает мимо площади Дзержинского, всегда с гордостью бросает взгляд на снимок дочери.

А Галина Владимировна свое фото на Доске почета еще не видела. Пожимает плечами, мол, некогда. Вот по осени, когда завершится дачный сезон, будет время прогуляться в центр города. А пока ее путь с работы лежит сразу на дачу, где надо заниматься садом-огородом, чтобы на зиму вся семья была обеспечена соленьями и вареньями.

Нина ШУМИЛОВА
Фото из архива Галины Жуковой

В Молодёжном центре «Спутник» прошла тематическая встреча «Никто кроме нас», приуроченная ко Дню Воздушно-десантных войск. Мероприятие объединило представителей разных поколений — опытных десантников и юных кадетов — и стало важной площадкой для передачи традиций, ценностей и личного опыта.

Среди почётных гостей встречи:
— Алексей Чубин, председатель совета ветеранов СВО города Дзержинска, ветеран ВДВ;
— Александр Комаров, представитель совета ветеранов СВО города Дзержинска;
— Егор Еремин, кадет Нижегородского кадетского корпуса Приволжского федерального округа имени генерала армии В.Ф. Маргелова.

Встреча способствовала укреплению связи между поколениями, формированию у молодёжи уважения к воинской службе и сохранению памяти о подвигах защитников Отечества.

Поздравляем всех причастных с Днём Воздушно-десантных войск! Желаем ветеранам крепкого здоровья, благополучия и бодрости духа, а молодому поколению — стойкости, мужества и верности традициям ВДВ.

31 июля 2026 года сотрудники Госавтоинспекции Дзержинска подвели итоги оперативно-профилактического мероприятия «Тахограф», направленного на предупреждение ДТП с участием грузового и пассажирского транспорта. Основное внимание уделялось контролю за оснащением транспортных средств тахографами и соблюдением водителями режима труда и отдыха.

В ходе рейда выявлено 36 нарушений правил дорожного движения, допущенных водителями. Из них 3 нарушения — по части 1 статьи 11.23 КоАП РФ (нарушение правил использования тахографа). Данная статья предусматривает административную ответственность за управление транспортным средством без тахографа либо с нарушением правил его использования.

Госавтоинспекция Дзержинска обращается ко всем водителям: тахограф — это не просто прибор, а важнейший инструмент, сохраняющий вашу жизнь и жизнь других участников дорожного движения. Соблюдение режима труда и отдыха позволяет избежать переутомления за рулём — одной из главных причин тяжёлых ДТП.

Как известно, в списке трех вещей, на которые можно смотреть бесконечно, есть бегущая вода. А когда струи не просто журчат, но и становятся разноцветными… Потому фонтаны были и остаются точками притяжения и отдыха.

«Брызги прошлого»

Помню, с какой завистью смотрела на сверстников, плескавшихся в жару в одном из самых больших фонтанов, возле ДК «Корунд». Меня родители осекали: это не место для купания. Прошли годы, и на выпускном, одноклассникам, плюхнувшимся в тот же самый фонтан, я уже не завидовала…

Чем отличаются современные фонтаны от тех, что были в моем советском детстве? Перед тем, как перейти к ликбезу на эту тему, кратко вспомним прошлое дзержинских фонтанов.

Самый первый из них появился в поселке Свердлова. Огромная каменная лягушка (вода била из ее рта) стояла в саду им. 1 Мая. Позже ее заменили на бетонного слона. Такая же чаша со слоном была и в районе современной площади Узловой, у швейной фабрики. Мода на «слоновьи» фонтаны была характерна для многих городов СССР в те годы.

Был фонтан и на территории пивзавода. В 1953 году «Дзержинец» рассказывал, что работники любили сквер на заводском дворе, где среди цветов взмывали струи фонтана, а рядом красовался большой бюст Сталина. В это же время, в 1950-е годы, работал фонтан напротив школы № 2. Он считался, пожалуй, одним из самых роскошных в истории города.

Фонтаны украшали крупные торговые и культурные объекты: ЦУМ, кинотеатр «Россия», ДК «Корунд», универмаг «Детский мир», драмтеатр. Интересный факт: они имели не только эстетическую, но и практическую функцию. А именно – работали как градирни, охлаждая воду для промышленных кондиционеров этих зданий. То есть воду сначала использовали для техники, а уже потом она красиво била струями.

Плюс вспомним фонтаны, что в разные годы были в центральном парке (один – перед нынешним театром кукол, который тогда был драматическим, второй – у входной арки), возле магазина «Руслан», на месте нынешнего бюста Патоличева, перед домом с курдонером по проспекту Чкалова, 14.

… Фонтаны ХХ века – это уже история, сохранившаяся только на фотографиях (последний – на Торговой площади – был демонтирован в 2006 году). Архитектурное оформление одних было очень удачным, другие выглядели довольно примитивно. Но так или иначе они выполняли свою главную функцию — радовали дзержинцев и вносили разнообразие в городскую среду.

Замкнутый цикл красоты

В конце 1990-х – начале 2000-х все фонтаны превратились в ничейные: учреждения, на балансе которых они числились, думали только о собственном выживании – им было не до красоты. Городу их содержание оказалось также не под силу.

– Фонтаны были очень затратными, – объясняет начальник отдела благоустройства МБУ «Город» Юлия Захарова. – Один расход воды, причем постоянный, чего только стоил. Плюс электроснабжение, водоотведение.

Первый современный фонтан – «Торнадо» – появился в Дзержинске в 2009 году на площади Ленина. Второй, в 2016-м, был установлен возле ТЦ «Меркурий». А в 2020 году сразу два фонтана украсили город – Торговую площадь и центральный парк. Фонтаны на Торговой и площади Ленина обслуживает МБУ «Город», фонтан в парке – зона ответственности МАУ «Дирекция управления парками городского округа город Дзержинск», а фонтан возле «Меркурия» – на балансе у частного предпринимателя.

О преимуществах современных объектов рассказывает Юлия Захарова:

– Фонтаны работают по системе замкнутого цикла. То есть они заполняются определенным объемом воды, и этот объем (с небольшой подпиткой, поскольку вода всё же испаряется) циркулирует весь сезон. Правда, один-два раза в сезон мы, согласно технологии, меняем воду, но это несравнимо с тратами советских фонтанов, когда вода просто уходила в канализацию.

Второе – качество воды соответствует необходимым санитарно-гигиеническим нормам. Благодаря системе многоступенчатой механической и химической очистки воды. Поэтому, уважаемые граждане, не стоит засорять ее различным бытовым мусором.

Автоматика – следующий плюс новых фонтанов. Электронные блоки позволяют создавать разные режимы работы фонтанов – от высоких, разлетающихся в воздухе струй, до водяных «шапок». Плюс цветовую подсветку. А у «Торнадо» и вовсе существует специальная вычислительная машина, которая позволяет синхронизировать подачу водяных струй с музыкальными композициями и световым оформлением. Это даже не фонтан, а настоящий аттракцион!

А еще новые фонтаны радуют дзержинцев не только летом. На полный покой, отработав очередной сезон, уходит лишь «Торнадо». А три другие фонтана, с помощью установленных на специальных конструкциях световых гирлянд, продолжают создавать красоту. И остаются точками притяжениями и отдыха для горожан.

Наша справка

Светомузыкальный фонтан «Торнадо». Диаметр чаши фонтана — 14 метров, количество контуров — 5 штук, количество прожекторов — 52 штуки. Высота водной струи может достигать более 12 метров. В «арсенале» фонтана такие водные эффекты как «салюты», «взрывы», «выстрелы». Движение струй полностью согласовано с мелодией, издаваемой фонтаном.

Фонтан на Торговой площади установлен в рамках губернаторского проекта «Вам решать!». Это самый большой и современный фонтан в городе. Диаметр фонтанной чаши — 20 метров, она облицована натуральным камнем. Динамику фонтану придают несколько типов струй высотой от 2,5 до 10 метров: «кольцевая», «каскад», «вертикальная пенная» и «комета». Световое сопровождение обеспечивают 86 антивандальных прожекторов.

Фонтан в Центральном парке культуры и отдыха запущен по программе «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда». Он облицован морозостойкой керамогранитной плиткой. Дно чаши фонтана украшено изображениями цветка, птицы и геометрическими фигурами. Эскиз мозаики был разработан Институтом развития городской среды Нижегородской области в рамках концепции благоустройства парка культуры и отдыха в Дзержинске.

2 августа в России отмечается День фонтанов. Этот праздник связан с федеральным проектом «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жильё и городская среда». Фонтаны рассматриваются не только как декоративные элементы, но и как важная часть городской инфраструктуры: они обеспечивают прохладу в жаркие дни, улучшают качество воздуха и служат местом отдыха для людей.

Анастасия БЛАГУШИНА
Фото Юлии Волковой
и из архива редакции

Ещё один герой Всероссийского информационного марафона «Служение» — Арпине Айказовна Погосян, директор департамента социальной политики администрации города Дзержинска. На муниципальной службе она работает с 2019 года. Сегодня она координирует работу департамента социальной политики, а одним из главных направлений своей деятельности считает поддержку участников специальной военной операции и членов их семей.

Служение Родине стало делом всей семьи Погосян. Супруг Арпине Айказовны — Арсен Рудикович Погосян, военнослужащий во втором поколении. Более 15 лет он служит в Вооружённых Силах Российской Федерации, участвовал в специальной военной операции, а за проявленные мужество и самоотверженность награждён медалью Жукова, медалью «За разминирование» и медалью Министерства обороны Российской Федерации «Участнику специальной военной операции».

Семья Погосян воспитывает двух сыновей. Арпине Айказовна лично сопровождает семьи участников СВО, участвует в сборе гуманитарной помощи и выстраивает межведомственное взаимодействие, чтобы каждый, кто обращается за поддержкой, мог получить её своевременно.

С 10 июля 2026 года Городская больница № 2 переименована в «Дзержинский межрайонный медицинский центр». Исполнение обязанностей директора ММЦ возложено на Дмитрия Владимировича Кочетыгова. К нему мы и обратились за комментарием.

– Дмитрий Владимирович, для чего создан Дзержинский ММЦ?

– Действительно, Городская больница № 2 Дзержинска преобразована в межрайонный медицинский центр. Это уже факт. Какие конкретно учреждения войдут сюда, пока не известно – это в ближайшее время решит минздрав области.

Укрупнение медучреждений – современный тренд. Что это даст? Мы преодолеваем ограничения в нормативах – специалист на определённое количество населения. Например, в районной поликлинике нет кардиолога, потому что на ставку нужно 10 000 человек, а в районе нет такого количества жителей. Создавая ММЦ, мы ликвидируем подобные барьеры.

– Я правильно понимаю, что, если в Володарске нет по этой причине офтальмолога, то жители района поедут в Дзержинск?

– Узкие специалисты усилят консультативный прием на местах, упор сделаем именно на выездные осмотры, чтобы не пациент ездил к врачу, а узкопрофильные специалисты проводили консультативный прием и отборы на госпитализацию в районной больнице. Надо подчеркнуть, что Дзержинск – крупная агломерация, обладающая крупным медицинским потенциалом, поэтому он и стал центром.

– Но ведь общее количество врачей не увеличивается? Если в среду специалист поедет в район, то, значит, у дзержинцев будет меньше возможностей получить эту услугу?

– Дзержинские медики не станут «донорами» для других территорий. Во-первых, никто не освобождал районную ЦРБ от поиска специалиста на эту ставку. Если же мы говорим про маленький район, то ММЦ позволяет решить проблему нормативов следующим образом: гастроэнтеролог оформляется в штат Дзержинского ММЦ, но физический консультативный прием он будет осуществлять, например, в Ильиногорске.

Во-вторых, в этой реформе речь идет и о стационарном лечении. Где-то хирургическое отделение больше загружено, где-то меньше, где-то вообще нет такой услуги. А еще здесь речь о повышении ресурсности конкретных территорий, входящих в центр. И тогда ММЦ и станет тем распределителем амбулаторных и стационарных услуг не во вред какой-то части населения. При этом давайте выделим особо два принципиальных момента: базовая помощь – терапевты и фельдшеры – это всё остается неизменным. Новая структура станет инструментом для трудоустройства узких специалистов в небольшие населенные пункты.

– Предполагает ли создание центра изменение в оплате труда работников?

– Сам статус ММЦ не должен никак повлиять на размер зарплаты. Но, пользуясь случаем, расскажу, что на основе майских указов президента постепенно изменяется подход к формированию и начислению зарплаты медицинских работников. Базовая окладная часть должна быть не менее 50 процентов от общего дохода работника. То есть уменьшить влияние всевозможных доплат и стимулирующих. Поэтому создание Дзержинского ММЦ само по себе не отразится на зарплате, но минздрав региона вносит изменения в структуру и параметры начислений.

Автор: Константин Фокин
Фото: из архива редакции

Для Дзержинска, города с сильными трудовыми и коллективными традициями, идея народного единства — не просто слова. Горожане объединяются, чтобы поддержать защитников страны и их семьи.

Фонд народного единства Нижегородской области и «Дом народного единства» стали теми площадками, где эта поддержка превращается в конкретные дела: от сбора средств до реализации социальных проектов.

Фонд работает адресно и точно: оказывает реальную помощь бойцам на передовой, поддерживает семьи военнослужащих и реализует важные социальные проекты. Это открытая площадка для всех, кто считает своим личным долгом внести вклад в общую Победу.

Сделать добровольное пожертвование может каждый житель города. Достаточно отсканировать специальный QR-код и перевести любую сумму через удобное приложение любого банка. За каждым переводом стоит наша общая забота о героях.

Дзержинск одержал победу в региональном этапе Всероссийского конкурса «Лучшая муниципальная практика», заняв первое место в номинации «Повышение эффективности управления территорией».

Конкурсная комиссия Нижегородской области высоко оценила работу администрации города по двум ключевым направлениям: «Инвестиции» и «Новые источники доходов бюджета и управление муниципальными заимствованиями». Оценка проводилась по 39 показателям.

По направлению «Инвестиции» департамент экономического развития и инвестиций администрации Дзержинска представил практику развития предпринимательской инициативы и инвестиционной привлекательности через систему публичных конкурсов.

По направлению «Новые источники доходов бюджета и управление муниципальными заимствованиями» департамент финансов администрации Дзержинска продемонстрировал успешный опыт повышения эффективности внебюджетной деятельности муниципальных бюджетных и автономных учреждений.

По итогам 2025 года доходы учреждений от оказания платных услуг составили 706,0 млн рублей, что превышает неналоговые доходы городского бюджета (488,2 млн рублей) почти на 45%. Такой рост стал возможен благодаря введению новых платных услуг, утверждению экономически обоснованных тарифов, результативному анализу исполнения доходов и активному участию учреждений в грантовых конкурсах всех уровней.

Победа в региональном этапе Всероссийского конкурса «Лучшая муниципальная практика» свидетельствует о высоком профессионализме и системном подходе к управлению городом. Теперь лучшие практики Дзержинска будут направлены Правительством Нижегородской области в федеральную конкурсную комиссию. Итоги федерального этапа конкурса станут известны в октябре.