Если серьезно, то по профессии он – водитель троллейбуса. Но последние лет двадцать работает не на маршруте, а в депо: загоняет/выгоняет машины на «канаву» и паркует их на «веере». О Сергее Лядове, одном из лучших работников МУП «Экспресс», который трудится на предприятии, как в известной сказке, тридцать лет и три года, – наш рассказ.

А не спеть ли мне песню…

Начнем сразу с удивительного. С того, что Сергей Анатольевич, если бы его судьба сложилась по-другому, вполне мог бы стать… артистом.  Да-да, его певческий талант заметили еще в детском саду и дали его маме рекомендации не к кому-нибудь, а к знаменитому дирижеру, в то время руководителю Горьковской хоровой капеллы мальчиков Льву Сивухину. Лев Константинович, лично прослушав Сережу, который исполнил песню «Пусть всегда будет солнце!», вынес вердикт: «С таким голосом – конечно, берем!»

Сережа начал петь и осваивать азы музыкальной науки в студии при капелле. Последнее его особенно удручало. Ведь еще и в школе нужно было учиться: первый раз – в первый класс, а так хотелось просто погулять во дворе… Было тяжело и его маме, тянувшей одной двух пацанов. Она трудилась маляром-штукатуром, естественно, подрабатывала, и еще малого возила из Дзержинска в Горький на занятия. К слову, мама была ударницей – и в труде, и в спорте: ее многочисленные награды сын бережно хранит до сих пор.

Ну и так сложились обстоятельства, что ушел Сережа из хора. Но не ушел из творчества. Сначала пел в школьном ансамбле, потом был солистом хора русской народной песни в училище.

– Поездили мы тогда по стране с концертами, – с улыбкой вспоминает Сергей Анатольевич артистическую юность. – Где только не побывали, перед какой только публикой не выступали. Я и сейчас петь люблю. Для себя и родных, конечно. Люблю музыку слушать, на концерты ходить. Вот недавно ездил в столицу на выступление Московского казачьего хора. Как поют! Просто душу вынимают!

На вопрос, жалеет ли он о том, что не получил музыкального образования и не продолжил певческую карьеру, отвечает:

– По молодости были какие-то сожаления, сейчас уже, конечно, нет. Профессию я свою очень
люблю, и не могу без работы.

Случайности не случайны

Про свою профессию говорит так: она сама выбрала меня. Действительно, в горьковское ПТУ № 18 он попал случайно. Гуляли с друзьями по областному центру да и зашли в учебное заведение, которое находилось рядом с железнодорожным вокзалом. И чем-то оно так зацепило Сергея, что он решил поступать на водителя троллейбуса, хотя до этого планировал учиться в речном училище.

Учебная группа, в которую попал Сергей, оказалась экспериментальной (такие были только в Москве и Ленинграде). И вместо традиционных шести месяцев (достаточных, чтобы сесть за руль) учился три года. Поэтому плюсом к профессии «водитель троллейбуса» получил еще и корочки слесаря-электрика. Стажировался в Горьком, но работать стал в родном Дзержинске – в трамвайно-троллейбусном управлении. Некоторое время еще продолжал выступать в хоре, но совмещать гастроли со сменами становилось всё тяжелее, и со сценой пришлось распрощаться.

Отработав в ТТУ год, Сергей Лядов, как положено, пошел в армию – отдавать долг Родине. Служил в Белоруссии, в ракетных войсках. Часть была секретной, располагалась в глухом лесу: до ближайшей деревни – километров пять.

Демобилизовался в 1990 году и снова вернулся на родное предприятие. Год был водителем, стажировал начинающих работников (многие из его бывших учеников до сих пор благодарят за науку). Потом по семейным обстоятельствам перешел в электрики: график работы был более удобный, а ему нужно было поднимать родительский дом в деревне.

От работы не бегу

Водителем-перегонщиком Лядов трудится с 2000 года. Ему здесь комфортнее и интереснее, чем на маршруте. Хотя, когда руководство попросит, может и на «линию» выйти. Просто любит движение. На маршруте – что? Сел за «баранку» и крути ее целый день. А в депо – встанешь, выйдешь, загонишь, пройдешься.

Работает он в ночные смены – с 8 вечера до 8 утра. За ночь перегоняет порядка 30 троллейбусов. Зона его ответственности – поставить машину на «канаву», вывезти с нее, помыть и припарковать на «веере», то есть в депо. Причем припарковать очень плотно. Одним словом, учитывая габариты троллейбуса, филигранная работа! К примеру, заезжать задним ходом в бокс может далеко не каждый водитель даже первого класса.

Это еще при том, что каждая машина ведет себя по-разному, но привыкать к ней некогда: сел и поехал. Троллейбусы, что не так давно прибыли из Москвы, отличаются от тех, которые были в МУП «Экспресс» раньше. У каждого «москвича» – свое включение.

– Но очень удобные, – говорит о новой технике Сергей Анатольевич. – Ход плавный. И бабушке в них легко зайти, и человеку на инвалидной коляске можно заехать.

– Мне моя работа по душе, – признается водитель. – Здесь все меня знают, с коллегами и руководством отношения отличные, всегда готов помочь. Звали меня в Нижний Новгород, но куда я от родного предприятия?! Было такое: лет девять назад я уволился, но хватило меня на… две недели. Ну не смог я: всё там было не то и не так. А вернулся – как к себе домой. И душа успокоилась.

У Сергея Лядова есть не только любимая работа, но и увлечения. Он живет рядом со спортшколой «Салют» и зимой с огромным удовольствием катается на коньках. Благо, что каток здесь последние годы просто изумительный! А еще он – заядлый рыбак, с 1996 года.

– Пару раз попадешь зимой на рыбу, и затянет – моментально и капитально, – смеется он. – И уже никаких денег не жалеешь на снаряжение: у меня одних только удочек штук двадцать. Азарт, адреналин и хороший отдых – вот что такое зимняя рыбалка. А что касается холода, то сейчас такие костюмы – в них не замерзнешь. А пару-тройку лунок сделаешь – и вовсе станет жарко. Так что я счастливый человек: и работу свою люблю, и без работы мне не скучно!

2 января Сергей Лядов стал двойным отличником. И он уверен: в 55 лет жизнь только начинается!

Екатерина КОЗЛОВА. Фото из архива Сергея Лядова

Кстати

МУП «Экспресс» обслуживает в Дзержинске 19 маршрутов общественного транспорта, на которых задействовано более 200 водителей и 100 кондукторов. Кроме них деятельность предприятия обеспечивают более 100 специалистов обслуживающего персонала.

В древнегреческой мифологии Прометей бросил вызов богам, украл у них огонь, отдал его людям и тем самым наделил их благами цивилизации. Так и в нашем городе МБУ «Прометей Дзержинск» обеспечивает социальный фонд и многоквартирные дома коммунальными удобствами.

Внимание детсадам и школам

Муниципальное бюджетное учреждение «Прометей Дзержинск» существует в Дзержинске уже более двадцати лет. Оно выросло из одноименного МУПа, но сферу деятельности не поменяло. Основная задача – поддерживать коммунальную составляющую объектов социальной сферы – школ, детских садов и учреждений дополнительного образования – и многоквартирных домов Дзержинска. Всего – более 180 объектов, которые обслуживает около 70 человек – профессионалы своего дела. Последнюю пару лет учреждение возглавляет Федор Чучелин.

В этом году сотрудники «Прометея» принимали активное участие в проведении капитального ремонта на объектах соцсферы Дзержинска. В летний период было отремонтировано порядка двадцати школ и детских садов, не считая основных заявок. Работы были связаны с заменой внутренней системы отопления, холодного водоснабжения и водоотведения. Всё сделали вовремя.

Жилищный фонд на балансе «Прометея» небольшой. И основная проблема не в том, что дома разбросаны по всему городу, а в том, что большинство их – ровесники Дзержинска: износ инженерных коммуникаций, перекрытий и кровли составляет более 80 процентов.

Кроме того, не все жители вовремя оплачивают коммунальные услуги. Поэтому учреждению приходится изыскивать средства на проведение ремонтных работ.

Главным достижением этого года Федор Владимирович считает вхождение двух домов № 30 и 30А по улице Октябрьской в программу «Формирование комфортной городской среды».

– Летом мы провели благоустройство территории возле этих домов: уложили асфальт, установили бордюры и новые скамейки, провели освещение, – отмечает руководитель МБУ. – В 2023 году, по просьбам жителей, приступим к ремонту крыши и оштукатуриванию фасадов. Не так давно был проведен капитальный ремонт кровли дома № 1 по улице Водозаборной с заменой аварийных парапетных плит и покрытия новым технологичным материалом по всему периметру крыши.

– Нам достался очень сложный жилищный сектор – в основном это те дома, от которых отказались другие жилищные компании, – бывшие общежития Дзержинска. Иногда бывают ситуации, когда отремонтировали места общего пользования, а через пару дней наблюдаем такую картину – краны скручены, а сантехника в недостаточном количестве, – с сожалением констатирует Федор Владимирович.

МБУ «Прометей Дзержинск» оказывает платные услуги по сметам, а полученные средства направляются на улучшение условий труда сотрудников. Так, были отремонтированы гаражные боксы, оштукатурены и покрашены стены, заменена электропроводка. Также в этом году отремонтировали служебные помещения в административном и бытовом корпусах.

– В бытовом помещении выделили место под обеденный зал, закупили новую мебель и технику. Там же установили теннисный стол – сотрудники играют в обеденный перерыв. К Новому году сделаем еще один подарок – приобретем холодильники, – отмечает Федор Чучелин.

Поощрят сотрудников предприятия по итогам года и денежной премией. Лучшие из лучших отмечаются благодарностями и даже удостаиваются чести быть занесенными на городскую Доску почета. В этом году, например, этой чести удостоен слесарь-сантехник Михаил Карасев.

Кадры решают всё

Конечно, в составе учреждения первую роль играют представители рабочих специальностей: слесари-сантехники, сварщики, электромонтеры, кровельщики, водители, а руководят ими грамотные мастера.

Один из них – Иван Комогоров. Его задача – организовать работу слесарей, а самое главное – оперативно реагировать на поступающие заявки: аварийные должны выполняться в течение нескольких часов, на остальные – один-два дня максимум.

– Возникают аварии по отоплению, ХВС, ГВС, по канализационным засорам, поступают заявки по электрике, – отмечает мастер участка.

В отопительный сезон 2022-2023 годов подведомственные «Прометею» учреждения вошли уверенным шагом благодаря слаженным действиям сотрудников МБУ, которые иногда жертвовали своим свободным временем и выезжали на объекты, лишь бы малышам и школьникам было тепло.

Для слесаря-сантехника 5-го разряда Михаила Карасева «Прометей» стал родным домом 16 лет назад. Начинал инженером по снабжению, потом стал начальником участка санитарно-технических работ, но, даже выйдя на пенсию, не смог оставаться равнодушным к делу, которому прикипел всем сердцем. Сейчас трудится слесарем-сантехником, да не обычным, а почетным.

Его имя в этом году появилось на городской Доске почета. И Михаил Карасев всегда первый там, где случалась аварийная ситуация из разряда самых сложных. Его мастерство и опыт всегда помогут справиться с задачей.

–  Коллектив у нас сложившийся, у многих большой профессиональный опыт. В этом году большую работу провели в школе № 22. Заменили систему отопления в нескольких классах, – уточняет Михаил Карасев.

Может показаться, что основную часть работ МБУ «Прометей» выполняет в летний период – в школах тишина, никто не мешает капитальному ремонту. Но это только часть плановых работ, расписанных на год. Судите сами, весной подготовка к завершению отопительного сезона, осенью – подготовка к пуску тепла, а зимой – поддержание зданий и недопущение аварийных ситуаций.

– Мы прогнозируем ситуацию по каждому объекту и стараемся всегда работать на опережение. Если нужно заменить часть трубы, то не ждем, когда она лопнет. Например, в этом году заменили все лежаки по холодной и горячей воде в школе № 17, провели масштабные работы и в лицеет№ 21. Спасибо слесарям, которые с пониманием относились, иногда им проходилось работать и в выходные дни, – отмечает еще один мастер участка Ринат Валиев.

Украшение предприятия – женщины

Не обходится в «Прометее» и без женщин. На их хрупких плечах лежит проектно-сметная документация, кадровый учет, договоры, а также они создают морально-психологический климат в коллективе.

Надежда Власова работает контрактным управляющим в договорном отделе МБУ «Прометей Дзержинск» с 2021 года. Основная деятельность отдела – закупки:

– Мы создаем запасы материалов, оборудования, механизмов для ликвидаций технических нарушений, возникающих при аварийных ситуациях. Основная работа приходится на начало года. В январе-феврале заключаются договоры на поставки оборудования на весь год. Договариваемся с поставщиками сантехнического оборудования, строительных материалов, электротоваров, инструментов, чтобы сотрудники «Прометея» были обеспечены необходимым оснащением с января по декабрь. Также мы контролируем поступление ГСМ и запчастей для нашего автопарка. Не забываем и про сотрудников: заказываем для них спецодежду, средства индивидуальной защиты, улучшаем условия труда и отдыха. Стараемся заменять инструменты на более технологичные и современные, обучаем сотрудников работе с этой техникой.

Светлана Овсянова трудится в «Прометее» на должности инженера. После посещения объектов она составляет дефектные ведомости, в которых фиксирует изъяны, поломки и другие недостатки имущества организации для  проведения дальнейшего ремонта.

– Например, запланирован ремонт на пищеблоке в школах, – рассказывает она. – Я фиксирую размеры окон, дверных проемов, высчитываю площадь и периметр помещения. Исходя из расчетов определяю количество нужных материалов. В дефектной ведомости указывается, в том числе, и перечень работ, необходимых для проведения ремонта в каждом конкретном случае.

Такая ведомость передается по цепочке инженеру-сметчику. Он в денежном эквиваленте высчитывает стоимость всех материалов и работ. Инженер-сметчик также рассчитывает и другие виды работ: ремонты систем отопления, водоснабжения и водоотведения, капитальный, текущий аварийные ремонты. Сотрудники «Прометея» нередко оказывают и консультативную помощь для директоров образовательных учреждений при проведении всех видов строительных работ.

Большой вклад в работу учреждения вносит юрисконсульт Олеся Крестинина: выверенное с точки зрения закона составление договоров на ремонты образовательных учреждений, а также работа с задолженностями по платежам.

Но лучше всех знает свой коллектив инспектор по кадрам Светлана Ронжина. Она отмечает, что коллектив «Прометея» сплоченный и дружный. Люди держатся за свои рабочие места. И тем не менее наблюдается нехватка кадров. Сегодня предприятию нужны грамотные сварщики, слесари, электрики. К сожалению, молодежь не хочет идти на рабочие специальности.

Да, сложности в работе «Прометея» встречаются каждый день, но они решаемы.

Поздравление с Новым годом для сотрудников «Прометея» от Федора Чучелина:

–  Уважаемые коллеги! В преддверии Нового года хочу поблагодарить вас за хорошую работу, ведь каждый из вас внес свой посильный вклад в работу нашего учреждения. Я желаю вам и вашим семьям мира, любви и благополучия, здоровья и новых сил, желаю получить прекрасные результаты в любом вашем начинании!

Юлия Опарина, директор МБОУ «СШ № 22 с углубленным изучением французского языка»:

– В этом году благодаря действиям сотрудников МБУ «Прометей» закончились наши давние проблемы с отоплением. Дело в том, что с момента постройки школы, более 50 лет назад, в левом и правом крыле здания из­за неправильной циркуляции всё тепло аккумулировалось в радиаторах, расположенных в коридоре, и несколько учебных классов были практически неотапливаемы. Сотрудники МБУ «Прометей» нашли и устранили причину. Была произведена замена батарей, установлены краны и сливные вентили в этих кабинетах. Многолетняя проблема была решена. Теперь при правильной циркуляции тепло поступает во все помещения.

Также масштабные работы были проведены на пищеблоке. Нам  установили новую технику, но у нас всегда имелась проблема с напором холодного водоснабжения. Сотрудники МБУ «Прометей» установили трубы большего диаметра, теперь у нас всё работает как часы.

Выражаем огромную благодарность коллективу МБУ «Прометей» и его руководителю Федору Чучелину. Особо хочется отметить бригаду сантехников под руководством мастера Ларисы Кириченко.
Мастер всегда была на связи с моим заместителем по АХЧ, и все вопросы решались оперативно.

Сергей Кокурошников, заместитель директора по АХЧ МБОУ «СШ №17»:

– В июне 2022 года сотрудники МБУ «Прометей» провели замену всех лежаков по холодной и горячей воде в подвале нашей школы. Выбрали летний период не случайно – в школе приостановлен образовательный процесс и ремонтные работы ни для кого не вызывали неудобства. Хочется отметить, что система водоснабжения более сорока лет, с момента постройки учреждения, не подвергалась капитальному ремонту, возникали постоянные утечки воды. Всего было заменено более 500 метров труб, вместо старых задвижек установили шаровые краны. Теперь у нас в подвале чисто и сухо.

Хочется выразить особую благодарность сантехнической бригаде под руководством мастера Рината Валиева. С Ринатом Фаизовичем мы всегда на прямой связи. Это очень грамотный специалист. Если возникают непредвиденные ситуации в школе, один звонок – и аварийная бригада уже на месте. Работают и устраняют все неполадки быстро и в срок.

Евгения Лапырева, заведующий МБДОУ «Детский сад № 58»:

– С МБУ «Прометей» наше дошкольное учреждение сотрудничает уже давно, и каждый год мы заключаем с ним муниципальный контракт на обслуживание нашего детского сада. В его рамках проводятся работы на инженерных, тепловых и коммунальных сетях. «Прометеевцы» оперативно реагируют и на аварийные заявки. Особенно хочется отметить сантехников, которыми руководит Ринат Валиев. В его команде только грамотные специалисты, которые устраняют все неполадки в установленные сроки. Недавно у нас возникла проблема в одной из групп – прорвало трубу водоснабжения. Работы по устранению аварии были проведены в утреннее время – малыши спокойно отдохнули в тихий час, сохранение режима дня для нас играет немаловажную роль.

Мы всегда можем обратиться в МБУ «Прометей» за консультативной помощью, и специалисты дадут нам грамотный и развернутый ответ и напишут заключение по дальнейшей работе.

Юлия Бондаренко, старшая по дому № 30 по улице Октябрьской:

– В этом году наш дом вошел в программу «Формирование комфортной городской среды». В сборе и оформлении документов нам помогали сотрудники МБУ «Прометей» и лично Татьяна Чвертка. Было проведено благоустройство территории возле нашего и соседнего домов: уложен новый асфальт, которого жители ждали десятилетиями, установлены бордюры, двор освещен, есть удобные скамейки для отдыха.

Также при участии «Прометея» сроки капитального ремонта нашего дома, постройки 30­х годов, были сдвинуты на более ранние. До «Прометея» нас обслуживала другая управляющая компания, сотрудники которой выполнили некачественный ремонт кровли. Жители верхних этажей жалуются на постоянные протечки. В следующем году начнется ремонт крыши и обновление фасадов. Конечно, на нашем доме еще много проблем, но мы надеемся, что силами «Прометея» они будут решены. От лица всех жителей хочу сказать спасибо сотрудникам «Прометея» и лично Федору Чучелину и Татьяне Чвертке за участие в судьбе нашего дома.

Ольга СЕРЁГИНА. Фото Руслана Лобанова

Только глянешь в его ласковые глаза с озорным прищуром и тут же понимаешь, что такому человеку солгать нельзя. Говорить правду и уметь нести ответственность за свои поступки – именно этому учит подопечных майор полиции Геннадий Юрьевич Сизов. Сегодня старший инспектор по делам несовершеннолетних городского отдела полиции № 2 – герой нашей традиционной рубрики «Есть такая профессия».

Из ППС в работу с подростками

Не мечтал Гена в детстве стать милиционером, хотел работы более духовной. Хоть и вырос в селе Наваты Пильнинского района, и на земле привык работать, но как мальчишкой взял в руки гармошку, так и не смог с нею расстаться. После школы поступил в Борское училище культуры. Отучился год, призвали в армию. И уже во время срочной службы, которую проходил в Германской Демократической Республике, для себя усвоил, что форма настраивает на дисциплину. Но после увольнения из армии вернулся в училище, а окончив его, устроился в родное село руководителем клуба.

А через два года пришлось сменить место жительства на Дзержинск. Молодой человек выбрал для себя работу по охране общественного порядка – в патрульно-­постовой службе. Через пять лет работы пришел на должность инспектора по делам несовершеннолетних. Ну, раз остался в органах, то и образование соответствующее получил – окончил Елабужскую школу милиции.

– Вот уже более тридцати лет, с 1991 года, я служу в органах внутренних дел, и 26 из них – работаю с подростками. Знаком со многими, зачастую встречаю уже повзрослевших бывших хулиганов, они меня узнают, приветствуют, – улыбается мой собеседник.

Да и как не поздороваться с тем, кто научил тебя жить, а для многих стал не просто Геннадием Юрьевичем, а вторым папой?

Все проблемы – из семьи

С подростками общаться нелегко, об этом знает каждый родитель. А с трудными – вдвой­не. Основная обязанность Геннадия Юрьевича заключается в выяснении причин, побудивших подростков на правонарушение и пресечение противоправных действий в дальнейшем.

Немало примеров из жизни приводит майор Сизов и объясняет, почему дети идут на преступление. Главная причина во всех случаях одна – нехватка внимания. Большинство трудных подростков выросло в семьях, где родители злоупотребляют алкоголем, а дети предоставлены сами себе. Один из подопечных Сизова совершил кражу. При этом он не достиг возраста наступления уголовной ответственности, 14 лет. Мальчишку поместили в центр временной изоляции несовершеннолетних правонарушителей. Озлобился ли он там?

– Вряд ли, потому что обиды на меня никто не держит,  – отмечает Геннадий Юрьевич. – Прихожу спустя время в школу, проверить, как у мальчишки дела. А он, завидев меня, начал на школьном турнике сальто крутить и хвалиться: «Видели, Геннадий Юрьевич, как я умею!». Недополучают ребята внимания в семейном общении, поэтому моя оценка для него важна, а мне, в свою очередь, очень приятно, что ребята обращаются за советом.

– Нет у нас плохих детей, на их поведение влияет множество факторов: семья, общество, увлечения подростков. Некоторые из них, попадая в поле зрения правоохранительных органов, исправляются после первой встречи, с ­кем-то нужно встречаться неоднократно, – резюмирует майор полиции.

Поэтому вторым направлением работы инспектора по делам несовершеннолетних является выявление семей, где дети находятся в сложных жизненных условиях. И тогда уже к решению проблемы подключаются все субъекты профилактики: комиссия по делам несовершеннолетних, отдел опеки, управление соцзащиты, учебные заведения. Особое внимание у Сизова на семьи, в которых родители длительное время употребляют алкоголь.

– Не так давно поступила информация из школы, что ребенок не появляется на занятиях. На квартире нас ожидало неприятное зрелище: родители употребляют алкогольные напитки, в помещении присутствуют посторонние граждане. Были вынуждены создать комиссию, которая приняла решение об изъятии ребенка на время из семьи. Родители за этот период смогли исправиться и устроиться на работу.

Иногда ребята сами звонят полицейскому-папе и говорят, что мама пьет несколько дней. Геннадий Юрьевич выходит на адрес и проводит профилактическую беседу уже с мамой. Воспитывает взрослых мужчин и женщин и учит их элементарным правилам поведения. Был в практике майора полиции случай, когда он несколько дней искал по подворотням гулящую маму, ведущую неподобающий образ жизни.

– Нашли ее в компании лиц без определенного места жительства. Спрашиваю, почему сыном не интересуешься. В ответ – молчание. Потом стала оправдываться, что у нее конфликт с сожителем произошел. Не хотела, чтобы сын в этом участвовал. Я это причиной не считаю. У женщины сильная зависимость от алкоголя, которую нужно лечить, – отмечает полицейский.

Виновата генетика

С сожалением говорит Геннадий Сизов о том, что в Дзержинске немало неблагополучных семей. И подростков, стоящих на учете, много. Наказывают их за административные правонарушения: употребление наркотических и одурманивающих веществ, алкогольной продукции, кражи, конфликтные ситуации и нанесение побоев, за порчу имущества, так называемые граффити.

По участку Сизов ходит всегда пешком: и на адрес для профилактики зайти можно, и в школах с подопечными пообщаться, а заодно и выявить прогульщиков уроков, и по ориентировке сработать. На днях так выявил женщину, находящуюся в розыске. Остановился на улице поздороваться с бывшим подопечным, а с ним дама, которую уже некоторое время ищет полиция. Дождался патруль и передал женщину в руки коллег.

Кстати, на учет ставят детей и из благополучных семей. Их на правонарушение толкает соблазн, считает полицейский.

– Если удалось хотя бы раз украсть вещь, то почему бы не попробовать и во второй? И родители при этом недоумевают, они готовы своего ребенка завалить одеждой и гаджетами, а про элементарные вещи забывают. Внимание – вот, что важно для нынешних подростков.

– От осинки не родятся апельсинки, – шутит мой собеседник и добавляет, – есть в Дзержинске семьи, которые из поколения в поколение попадают на профилактический учет. Проживают такие и на моем участке. В основном, это жильцы называемых в народе «чудильников», семейных общежитий. Бывает, приходишь на адрес, а там твой бывший воспитанник в родителях. На полу мусор, кухня вся в грязной посуде. О каких условиях проживания ребенка идет речь? Спрашиваю, почему так получается? Молчат. Говорю: руки, тряпка, ведро есть? «Есть», – отвечают, – «не ведро, тазик». Берут тазик и начинают мыть пол под моим руководством. Сами выросли в таких условиях, и детей растят. Говорю, что приду еще раз с проверкой. На них это действует. И ведь иду – и вновь выхожу на адрес. Так и воспитываю…

– На службе закону не бывает без сложностей, но хочу сказать спасибо своей семье, которая всегда с пониманием относилась к моей работе. Сыновья уже самостоятельные люди. Оба получили педагогическое образование. Младший проходит службу по призыву. У старшего – две дочери: внучки – мое счастье! – улыбается Геннадий Юрьевич.

Времени на отдых у полицейского папы не так уж и много. Но когда находится свободная минутка, достает родную гармошку и поет любимые песни.

Ольга СЕРЁГИНА. Фото Руслана Лобанова

Александр Пигин называет себя вечным студентом. Несмотря на медицинский стаж длиною в четверть века до сих пор не устает (и даже любит!) учиться. Его, кандидата медицинских наук, в свое время приглашали работать на кафедры во многие вузы. Но для него проблемы выбора между наукой и лечением больных никогда не было: только практика! Чем не повод рассказать о заместителе главного врача ГБУЗ НО «Городская больница № 2 г. Дзержинска» – присвоение ему звания «Отличник здравоохранения».

Буду лечить

В роду Пигиных были медики. Бабушка по материнской линии работала фельдшером. А двоюродная бабушка со стороны отца – Надежда Федоровна Пигина – так и вовсе была первым главным врачом Дзержинского тубдиспансера. Но не только поэтому юный Саша захотел стать доктором.

– В старших классах я заболел воспалением легких и попал сюда, в пульмонологию, – вспоминает Александр Вячеславович. – В палате со мной лежали тяжелые больные: многого я насмотрелся. Вот тогда и решил для себя раз и навсегда: буду лечить людей.

После восьмого класса подал документы в медучилище. Но директор и классный руководитель уговорили паренька вернуться в школу: он был на очень хорошем счету. И силен в точных науках. Учитель математики вздыхала: мол, зачем тебе медицина – ты «закапываешь» свой талант. Но он видел цель и не видел препятствий. В УПК осваивал «медицинское дело», а летом подрабатывал санитаром в БСМП.

Ему, медалисту, для поступления в вуз достаточно было сдать первый профильный предмет на отлично, что он и сделал. Свой выбор остановил на терапии. Для хирургии посчитал себя излишне эмоциональным, а гинекология показалась довольно узкой специальностью.

Нижегородскую медакадемию окончил в 1997 году. Естественно, с красным дипломом. Но в те сложные годы даже «корочки» не помогли ему устроиться туда, куда хотел. И Александр Пигин начал свой трудовой путь участковым терапевтом в 4‑й поликлинике. Правда, буквально через несколько месяцев его пригласили в стационар 2‑й больницы, а именно – в отделение кардиологии. И он, получив соответствующую специальность, стал кардиологом.

Мой труд не был напрасным

Так сложилось в отечественной медицине: практикующим докторам некогда заниматься наукой. Ученые степени получают единицы. И Александр Вячеславович – один из немногих. На кандидатскую диссертацию его сподвигнул профессор Александр Вячеславович Суворов. Под его руководством молодой тезка работал над темой «Особенности ремоделирования миокарда у больных, перенесших инфаркт миокарда».

– После инфаркта у человека меняется модель сердца, и у каждого по-разному, – простыми словами объясняет суть своей работы доктор. – Используя определенные методики и исследования, можно выявить, какие это будут изменения, и выяснить, как их минимизировать. То есть, попросту говоря, как после перенесенного инфаркта максимально вернуть сердце к изначальной, здоровой модели.

Тому, как он тогда всё успевал, Александр Вячеславович удивляется сейчас и сам. И лечить, и заниматься наукой. При этом семью – жену и двоих детей – никто не отменял. А ведь для написания работы нужно было проводить множество исследований, штудировать литературу, ездить в командировки и (опять!) многому учиться. К примеру, доктор Пигин освоил УЗИ сердца: в основном для себя, потому что для регулярной работы в этом направлении нужна постоянная практика. Но зато сейчас он читает не только заключение УЗИ, но и видит саму суть исследования.

Кандидатом медицинских наук Александр Пигин стал в 2006 году. Увы, но на вопрос, были ли внедрены его научные разработки в практику больницы, отвечает отрицательно:

– В те годы на базе нашего медицинского учреждения это было технически невозможно. Возникла необходимость в спецоборудовании и технике, а у нас тот же аппарат УЗИ чуть ли не один на всю больницу был.

– Но я точно знаю, что в некоторых клиниках подобные методы внедряются. Уж не знаю, мои или нет, – смеясь, добавляет доктор. – Поэтому даже не допускаю мысли, что труд мой был напрасным. Как минимум, он принес огромную пользу мне, как специалисту (с каким огромнейшим количеством умнейших людей я познакомился!), и моим пациентам, которых я лечил и продолжаю лечить.

После получения первой ученой степени Пигину поступило множество предложений. Но при этом его сразу предупредили: о больнице придется забыть – теперь только писать «докторскую» и читать лекции студентам. И он, даже несмотря на некоторые обиды коллег, не согласился: не для того я в институте учился, чтобы от лечения больных отказываться!..

Нет – скуке и однообразию

А лечить он, действительно, любит. Просто – это дело его жизни.

– Конечно, пациенты встречаются разные, – улыбается Александр Вячеславович. – Не все благодарят. Бывает, и обижаются, и жалобы пишут. Это нормально: всем не угодить. Но несмотря ни на что, мне до сих пор хочется помогать людям. Я и молодых коллег так учу: относитесь к окружающим так, как хотите, чтобы они относились к вам.

Сейчас много современной техники (и это здорово! она очень помогает!), но всё же не стоит забывать о старых «дедовских» методах. К примеру, зачастую простым стетоскопом можно услышать больше, чем увидеть с помощью аппарата УЗИ. Как бы странно это ни звучало. Говорю молодым докторам: «Вы сначала осмотрите больного, поговорите с ним, послушайте его, а уже потом читайте различные заключения».

В послужном списке врача Пигина – работа в терапии, в кардиологии, в пульмонологии. Всё потому, что он не любит, когда скучно и однообразно.

– В ­чем-то узкая специализация и хороша, но иногда она ограничивает круг видения врача, – считает он. – Да, может, он в своей области и отличный специалист, но всё же человек – это единое целое. Когда кардиолог не знает, что назначить при язве желудка, это уже неприлично. И терапию я как раз люблю за то, что она дает больше возможностей реализовать себя в разных областях. Хотя, конечно, кардиология – это моя первая и главная любовь.

В первую очередь я – врач

В 2007 году Александр Пигин стал заведующим 1‑м терапевтическим отделением, совмещая лечебную деятельность с административно-­хозяйственной. А два года назад возглавил отделение, оказывающее медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией COVID‑19.

– Конечно, первое время было страшно, – рассказывает он. – Коллеги меня чуть ли не как на эшафот отправляли к больным, в полном обмундировании. Никто не понимал, что это за болезнь и как с ней бороться: рекомендации Минздрава менялись постоянно, не было специфических препаратов. Да, было много смертей – чего скрывать. Но не потому, что мы плохо работали. Мы делали всё, что могли. Даже когда уже знали, что человека не спасти, всё равно боролись за его жизнь до конца. Тяжело было пропускать всё это через себя. И знакомые уходили, и родные, и коллеги… Я и сам болел коронавирусом. Тяжело, с пневмонией, лежал под кислородом. Думал, дома вылечиться, да супруга не послушала – отправила меня сюда, в больницу.

Светлана Викторовна – тоже врач. Работает пульмонологом в Нижегородском клинико-­диагностическим центре. Мужа всегда и во всем поддерживает: воскресенье, вечер – и на работу? Ну, надо – значит надо. Они вместе уже девятнадцать лет. Дети – Ирина и Иван –  по стопам родителей не пошли, выбрали компьютерную стезю. Дочь уже работает программистом в крупной компании, сын еще учится.

– Нельзя без желания идти в медицину, – отвечает Александр Вячеславович на вопрос, почему не настоял на выборе профессии. – Вот вам и ответ, куда пропадают выпускники мединститутов. К нам – только по зову сердца. Как ни банально это звучит, но врач должен любить людей – без этого нельзя.

Как нельзя и без постоянного самосовершенствования. Благо, сейчас множество курсов можно проходить онлайн. И доктор этому несказанно рад. По секрету скажем вам, что он даже успел получить второе высшее образование: в университете Лобачевского по специальности «государственное и муниципальное управление».

А в прошлом году Александра Пигина назначили заместителем главного врача по клинико-­экспертной работе. Но опять же при условии, что он будет продолжать совмещать практическую деятельность.

– Пока успеваю, – говорит он. – Административная работа занимает много времени, но я никогда не забываю, что в первую очередь я – врач. В зоне моей ответственности – выдача больничных листов, подготовка всех локальных актов, проведение различных комиссий, взаимодействие с ФОМС, Роспотребнадзором, Росздравнадзором.

На последний вопрос – о награде – скромно замечает:

– Спокойно отреагировал. Приятно удивило, как много пациентов меня с ней поздравило. Вот это действительно здорово! Потому что мнение людей мне дороже официального признания.

Екатерина КОЗЛОВА. Фото Руслана Лобанова

Больше всего Денису Дерешеву запомнилось, когда его зачислили в училище олимпийского резерва № 2 к тренеру Валерию Константиновичу Голубеву. Когда его из Дзержинска взяли в спортивный интернат, он был на седьмом небе от счастья. Выступал за сборную Нижегородской области, а после карьеры профессионального игрока началась новая – детского тренера. И теперь сам воспитывает таких же мальчишек, каким когда-то был сам.

И по­прежнему живет футболом. Его карьера тренера началась 11 лет назад, семь из них он провел в МБУ «Спортивная школа «Химик», где и работает до сих пор. Сейчас он тренирует более сорока ребят, а за все 11 лет помог раскрыть потенциал более ста юным футболистам. В чем же секрет побед и высоких результатов?

Дисциплина, трудолюбие и круглогодичный футбол

Вот главные слагаемые успеха Дениса Дерешева. «Дисциплина на порядок бьет класс. Без нее никуда», – любит повторять он. Также важны самоотдача тренера и детей. И тогда результат не заставит себя долго ждать. В общем, никуда не уйти от трудолюбия:

– Как мне всегда говорил мой тренер, если у игрока есть 10 процентов таланта и 90 – трудолюбия, – он станет хорошим футболистом. А у кого наоборот 90 процентов таланта и лишь 10 – трудолюбия, – то он не добьется успеха. Потому что футбол – это тот спорт, которому надо отдавать много сил и энергии.

Немалую роль играют условия для тренировок. Футболистам «Химика» в этом очень повезло – почти ни у кого в нашей области нет поля с подогревом, а в Дзержинске есть. Это позволяет тренироваться на нем круглогодично вне зависимости от времени года. Другие команды вынуждены ютиться по школьным спортзалам, играть на снегу, и им остается только по­хорошему завидовать воспитанникам спортшколы «Химик». В мячах недостатка нет. Если появляется потребность в закупке инвентаря – руководство быстро реагирует и приобретает. Можно смело сказать, что уровень условий в СШ «Химик» – идеальный.

Тренировки проходят ежедневно, почти каждые выходные – соревнования. Ведь игры продолжаются и зимой. Ребята выступают в первенстве Нижнего Новгорода или области по мини­футболу. Так и повышается уровень мастерства.

Тренировка начинается в раздевалке

На этом этапе тренер приходит и следит за тем, чтобы ребята оделись по погоде – перчатки, шапки, шарфы. Летом – обязательно берут с собой воду. Перед тренировкой Денис Николаевич узнает, какое настроение у мальчишек, есть ли у них желание поработать на поле. А они делятся с ним переживаниями, рассказывают о своих делах. Потом построение, разминка. И основной этап – отработка технико­тактических действий (обращение с мячом, ведение, обводка, удары по воротам).В заключительной части – сама игра в футбол.

Тактику и стратегию юные футболисты изучают на теоретических занятиях регулярно. После – отработка и перенос теории на поле. Как заметил Денис Дерешев: «На теории объяснил, на практике показал».

Без этого не строятся ни одни доверительные отношения – ни в школьной жизни, ни на тренировках. Точного рецепта того, как отыскать нужный ключ к каждому из воспитанников, – нет. Всё постигается и узнается в процессе общения.

Первый состав с Денисом Николаевичем уже семь лет. Когда ребята начинали у него тренироваться, им было по пять лет, и команда эта считалась экспериментальной (обычно занятия футболом начинаются с семи лет).

– За это время я очень хорошо узнал всех воспитанников, – говорит Дерешев. – И всегда выступаю за индивидуальный подход. Поэтому знаю, кого нужно встряхнуть, с кем спокойно поговорить, а кого похвалить. Они же  растут на моих глазах. И возраст для этой группы был выбран не случайно: в 7 лет дети уже должны иметь какие­то навыки игры в футбол, мои ребята с 5 лет учились владению мячом, привыкали к нему. Поэтому через три­четыре года были на голову сильнее ровесников, техничнее и быстрее.

Важно помнить о том, что футбол – командная игра. Все ребята, по мнению тренера, не могут быть друзьями, но когда они выходят на поле, у всех одна цель – обыграть соперника. Проявляется общий спортивный дух.

Стать успешным тренером помогает созданная вокруг благоприятная рабочая атмосфера и, конечно, поддержка семьи.

– Если у тренера дома всё спокойно, то он и на работу приходит собранным, жизнерадостным и нацеленным на результат, – признается Денис Николаевич. – А потом, дети должны быть влюбленными в футбол. Порой им говоришь, что завтра выходной, а они расстраиваются.

За результат отвечают все

В каждой команде есть заметные ребята, которые очень хорошо демонстрируют свои игровые способности. Кто­то уже повзрослел, кто­то еще не успел. Но выделять кого­то не в стиле тренера Дерешева. Он не любит этого делать. Футбол, считает, – командная игра. Поэтому за любой результат отвечают все. Если нападающий отличился, то не в последнюю очередь потому, что ему отдал точный пас полузащитник или защитник, и многое значит надежная игра вратаря. 

Как уже было отмечено, с наступлением холодов для «Химика-­2009» футбол не заканчивается. В ближайших планах участие во Всероссийском турнире в СОК «Мирный» (Ковернинский район), в котором за награды будет вести борьбу второй состав команды. Потом подготовка к первенству области по мини­футболу и к зимнему первенству. В январе ждет турнир в Казани. В весенние каникулы предстоит провести сборы. А с мая начнется подготовка к областным и российским соревнованиям.

А значит, будут новые титулы и награды. 

Наталья ЧЕСНОКОВА. Фото Руслана Лобанова

На правах социальной рекламы

Контакты г. Дзержинск, ул. Урицкого,1 +7 (8313) 25­38­47 (секретарь), +7 (8313) 36­45­28 (администратор). Ежедневно с 8:00 до 20:00

Мнения

Денис Данилов, занимается футболом 8 лет:

– Я влюблен в футбол – мне не только нравится процесс игры, но и проводить матчи на высоком уровне. К нагрузкам уже привык, тренировки приносят много удовольствия. На самом деле это очень разносторонняя игра – можно и сыграть на воротах, и быть защитником. Как раз сейчас моя роль в игре – правый защитник. Уже владею видением поля, знаю, куда и когда можно отдать пас, чтобы он привел к хорошей атаке. В дальнейших планах – академия «Зенита» в Санкт­Петербурге или в Нижнем Новгороде, поэтому будем вместе с тренером Денисом Николаевичем стремиться к этому.

Дмитрий, отец Андрея Толчанова (игрок № 10):

– Я в молодости тоже играл футбол, и вот привел на поле сына. Когда выбирали, в какую школу пойти, решили пойти в «Химик». И нам посоветовали тренера Дениса Николаевича. Ожидания оправдались полностью – с самого начала занимали первые места и в Нижнем Новгороде, и в области, и даже за ее пределами. Нашу команду даже немного боялись. О том, что наш тренер лучший в своем деле, говорит то, что он всегда стоит на своем и никого не слушает, в хорошем смысле. Знает, как должна играть команда и действовать на поле каждый футболист. С выбранного пути не сходит, что и позволяет достигать высоких результатов.

В преддверии профессионального праздника сотрудников правоохранительных органов беседуем с ним о том, как изменилась за это время работа УВД, о криминогенной обстановке в городе, наиболее резонансных преступлениях и буднях наших полицейских.

– Дмитрий Борисович, расскажите, пожалуйста, какова сегодня криминогенная обстановка в Дзержинске? Каковы показатели раскрываемости преступлений по разным направлениям деятельности УВД города и как они коррелируются со среднеобластными аналогичными показателями?

– Криминогенная обстановка в Дзержинске, действительно, как и везде остается сложной, но оперативная обстановка характеризуется как стабильная и контролируемая. По показателям раскрываемости преступлений наш город по некоторым направлениям выглядит лучше, чем в среднем по Нижегородской области, по другим есть проблемы. Дзержинск – второй в области город и по населению, и по своему значению благодаря промышленному потенциалу. Поэтому отставать нам нельзя, мы должны соответствовать статусу города трудовой доблести, это накладывает отпечаток не только на всех его жителей, но и на наших сотрудников. Исходя из этого, мы и выполняем свои профессиональные задачи.

К слову, часть наших сотрудников продолжает выполнять оперативно­служебные задачи в Республике Дагестан. Хочу их отдельно поблагодарить за отличную работу, ведь некоторые из них награждены правительственными наградами.

– А по каким видам преступлений и их раскрываемости мы лидируем или наоборот?

– Конечно, это бытовые преступления, их количество остается примерно на том же уровне. В этом году были раскрыты и несколько преступлений, связанных с насильственными действиями сексуального характера.

А традиционно на первом месте по выявлению противоправных действий и их профилактике – ОБЭП, то есть отдел по борьбе с экономическими преступлениями. На лидирующие позиции также вышло подразделение по борьбе с незаконным оборотом наркотиков. Например, сотрудниками ППС были задержаны три сбытчика наркотиков, которые занимались их закладкой, все они арестованы.

Показатели по линии ОБНОН хорошие, в том числе благодаря профилактической работе, например, горячей линии «Сообщи, где торгуют смертью». Активно сотрудничаем в этом направлении с преподавателями учебных заведений и добровольными народными дружинами, которые созданы при них.

– Расскажите, пожалуйста, об этом поподробнее.

– В Дзержинске сегодня действуют четыре добровольные народные дружины, созданные при средних и высших учебных заведениях города. Например, ДНД «Центр» Дзержинского политеха совместно с сотрудниками УВД еженедельно участвует в патрулировании улиц города. Студенты Индустриально­коммерческого техникума (дружина «Сигнал») принимают участие в профилактических рейдах по безопасности дорожного движения с сотрудниками ОГИБДД. Есть еще ДНД «Лидер» из технического колледжа и «Маяк» Дзержинского педколледжа (ребята из этой дружины участвуют в профилактической работе с подростками, стоящими на учете в отделе по делам несовершеннолетних).

Хочу отметить хорошую работу Гюзель Щегалёвой, преподавателя Дзержинского технического колледжа, которая курирует работу ДНД и очень активно нам помогает. Вместе с полицейскими дружинники участвовали в охране общественного порядка на таких общегородских мероприятиях как День города, День
Победы и праздновании годовщины присвоения Дзержинску звания «Город трудовой доблести». Кроме того, ребята из ДНД – наши активные помощники и при проведении оперативно­
розыскных мероприятий, а еще, надеемся, – наши будущие коллеги, которые после окончания юридического вуза придут к нам на работу.

Большую помощь в работе нам оказывает и Общественный совет при УВД города, в который входят руководители предприятий, образовательных и культурных учреждений, а также наши ветераны и бывшие сотрудники ДНД. Он собирается раз в квартал, а его члены помогают нам в проведении различных профилактических акций и мероприятий.

– Дмитрий Борисович, расскажите, какие преступления сегодня фиксируются чаще всего? Стало ли меньше мошеннических действий против граждан с использованием телефонии и цифровых технологий?

– По­прежнему значительное место в структуре правонарушений занимают преступления, совершенные с использованием IT­технологий. Это и звонки по телефону о якобы попавших в ДТП родственниках, и звонки от лжесотрудников служб безопасности банков, которые выманивают у доверчивых граждан коды от банковских карт и счетов, в результате чего они лишаются своих денежных средств. К сожалению, в этих преступных схемах в качестве посредников мошенников участвуют и жители Дзержинска. Они были задержаны, и в ближайшее время понесут заслуженное наказание.

Кроме того, при взаимодействии с аппаратом управления уголовного розыска Главного управления МВД по Нижегородской области были задержаны три группы жителей других регионов, занимавшиеся аналогичными преступлениями на территории региона и в том числе и в Дзержинске. Также было раскрыто резонансное и тоже «дистанционное» преступление по вымогательству у женщины денег якобы за освобождение военнопленного.

Совместно с ФСБ и Управлением уголовного розыска были задержаны двое жителей Нижнего Тагила и Мурманска, уголовное дело, возбужденное против них, уже направлено в суд.

Мы стараемся противостоять такой преступной деятельности, разработаны определенные алгоритмы, созданы специализированные управления в МВД и нашем главке, и мы надеемся, что со временем подобные преступления изживем. Но хочу еще раз обратить внимание, что при поступлении подобных подозрительных звонков лучше всего просто повесить трубку, а если есть сомнения, обратиться в свой банк или в отдел полиции.

– А какова сегодня ситуация с дорожной безопасностью в Дзержинске?

– Одно время мы наблюдали рост дорожно­транспортных происшествий, но в результате проведенных профилактических мероприятий нам удалось добиться некоторого их снижения. Например, на трассе М7 в районе Березовой поймы, где был неосвещенный пешеходный переход, оборудованы шумовые полосы на дорожном покрытии и дополнительное освещение. Такая же работа проводится и в самом городе, в первую очередь около учебных заведений.

Кроме того, мы рассчитываем также на обновление в Дзержинске программы по установке видеокамер «Безопасный город», пока она пробуксовывает. Стоявшие раньше аналоговые камеры устарели, нужны новые.

– Каково количество обращений в органы внутренних дел от граждан, по каким каналам связи и с чем чаще всего обращаются граждане?

– Обращения граждан в органы правопорядка происходят по нескольким каналам: это личные обращения в дежурную часть, к начальникам отделов и лично ко мне, это могут быть и телефонные звонки – не только по телефону 02, но и по номеру 112, и электронная почта, и посредством интернета. В этом году обращений стало больше: ограничения в связи с пандемией закончились, и люди стали чаще обращаться и в дежурную часть, и на личный прием. Каждый раз ко мне на личный прием, который происходит два раза в месяц, с участием руководства приходят по 5­7 человек. Но чаще всего обращаются по почте – более 1250 раз за год, в основном за получением новых загран­ и российских паспортов.

А жалуются граждане на недостаточную активность при расследовании уголовных дел, на бытовые конфликты, а также на работу по содержанию дорог или управляющие компании при содержании придомовых территорий. Иногда приходится перенаправлять обращения в другие службы.

– Дмитрий Борисович, что пожелаете своим коллегам в канун вашего профессионального праздника?

– Я поздравляю своих коллег, наших ветеранов и членов их семей с этим замечательным праздником и говорю им слова благодарности за их нелегкий труд во благо нашего города и отечества. И хочу пожелать всем крепкого здоровья, твердости духа, уверенности в победе и торжества справедливости.

Беседовала Ирина ТРАВКИНА. Фото предоставлено УВД по г. Дзержинску

«Эхо карпатских гор», «Принцесса на горошине», «Сны северных богов», «Иван-чай», «Перекати поле», «Решетихинский колокольчик» – в этом мире волшебных и сказочных названий, которые носит уникальная арт-обувь, живет и работает дизайнер из Дзержинска Рустам Адюков.

Почти четверть века созданные им настоящие произведения искусства хранятся в музеях и частных коллекциях в нашей стране и за рубежом, представляются на престижных выставках и занимают первые места. Сегодня единственный из россиян, удостоенный в 2007 году национальной премии Франции ESCARPIN DE CRISTAL – «Хрустальный башмачок», согласился ответить на наши вопросы.

– Скажите, почему в своем творчестве вы решили сделать акцент на традиции, сказки?

– Эта идея совмещения различных художественных промыслов и декоративно­­прикладного искусства, создание «живых» объектов, легло в основу разрабатываемого стиля с самого начала моей работы. Изучая мировой опыт, я всегда был восхищен тому, как много внимания уделяется декоративно­­прикладному искусству, народным промыслам, и тем, как грамотно они соединяются с современным дизайном.

Однако в России это направление становится актуальным только в последние годы. Отсюда основной задачей моих коллекций стал поиск ответа на вопрос: что такое современный русский стиль сегодня. География и традиции народов нашей страны, богатое художественное наследие, открывают большие возможности для творчества и создания уникального направления в сфере дизайна, в моем случае – обувного.

– В каком возрасте вы поняли, что хотите связать свою жизнь с созданием обуви?

– Впервые я попробовал создавать ее во время учебы в художественной школе. Позже, имея за плечами определенный жизненный опыт, не имеющий отношения к миру творчества (за плечами Рустама были армия, учеба в Волго­-Вятской академии госслужбы, участие в первой чеченской кампании – Авт.) стал работать в разных направлениях, связанных с дизайном.  Обувь для меня – предмет искусства, аксессуар и особое направление в мировом дизайне. Она стала для меня источником вдохновения, способом реализации художественных идей и делом жизни. Моя первая коллекция была представлена в 1998 году.

– Почему именно обувь стала объектом самореализации?

– Возможно, из­за совокупности фактов, впечатлений и философии. Обувь с древнейших времен была для человека не только утилитарным предметом. Легенды наделяли ее свой­ствами сакрального характера, дающего владельцу необыкновенные силы, соединяющие его с землей.

– Сколько времени проходит от рождения идеи до ее реализации?

– Обувная пара может строиться годами – если это предмет искусства. Например, я создал колодку с оригинальной формой носовой части в 2004 году и разработал на нее пару женских туфель-­­лодочек. Так вот, этот проект длится и собирается до сих пор, уже 18 лет. В индивидуальном пошиве подобного ожидания нет, здесь срок от 6 месяцев до года.

Эскизная работа, как и любой творческий процесс, не имеет временных ограничений. Бывает, образ возникает сразу, приходит понимание, что делать. Иногда наоборот: идешь к образу от материала. Точкой отсчета может стать случайно попавший в руки образец ткани, фактура дерева, увиденная вышивка, роспись.

Недостаточно просто использовать материал. Нужно рассказывать визуальную историю, где этот материал – один из главных героев.

В создании обувной пары есть свои правила, ограничения. Работа дизайнера­­практика включает в себя не только создание образа, концепции, эскиза, но и техническую часть, работу со значительным количеством мастеров другого профиля. Сегодня одно из моих направлений – коллекции в «современном русском стиле», причем не только «от кутюр», но и для широкого использования.

– Так с какими «главными героями», то есть материалами, вы работаете при изготовлении обуви?

– Я экспериментирую не только с новыми материалами, но и с традиционными народными ремеслами. Стараюсь выходить за рамки стандартного восприятия пары обуви. За время практики использовал лозу, мореный дуб и бразильский орех, бивни мамонта и зуб кашалота, кожу ската и игуаны, стекло, фарфор, янтарь, драгоценные камни, керамику, мех оленя, бобра, пробку, сталь и серебро, алюминий… Это лишь часть материалов, применяемых в создании коллекций.

– Так же разнообразны и приемы техники, например, роспись, вышивка, плетение? Кто воплощает их в жизнь?

– Перечислять все приемы, которые я применяю, можно очень долго. Особенно горжусь использованием старинных ремесленных техник Нижегородской области: золотного шитья, вышивки, работа мастеров Нижегородского гипюра. Использовал и исчезающие ремесленные практики – плетение из сосновых игл, конского волоса. Сотрудничаю с мастерами из Палеха, Федоскино, Хохломы.

В работе над дизайном и концепцией своих коллекций часто использую ювелирные изделия, дорогостоящие материалы. Все это делает предмет обуви уникальным. Любая деталь дизайна, будь то вышивка, роспись или ювелирная работа, применяется не просто так, а строго подчинена общему образу и концепции. Это исключительно моя работа. Всё закладывается в эскиз.

При практическом исполнении сотрудничаю с исключительными мастерами своего дела. Бывает, что мы вместе меняем детали, вносим коррекцию: прислушиваюсь к советам, учусь. За время практики удалось поработать с педагогами-­­мастерами ДПИ – Татьяной Васильевой (плетение из сосновой иглы, бересты), Александром Степановым (резьба по дереву), Татьяной Заблоцкой (художественная вышивка). В Палехе активно сотрудничаем с Натальей Козловой-­Ларионовой, мастером лаковой миниатюры.

– О чем марка ADYUKOV?

– ADYUKOV – это традиции и актуальный дизайн. В основе идеи – создание национального бренда нового звучания, соединяющего современный дизайн и традиционные техники. Над каждой парой обуви работают самые разные мастера своего дела: ювелиры, резчики, краснодеревщики, ткачи, вышивальщицы, чеканщики. Смело могу сказать, что компания соединила в себе работу множества профессионалов.

Мы стремимся показать традиционную русскую визуальную культуру и современный дизайн как особенное явление, которое может появиться только в России, транслировать ценности и художественный опыт старинных ремесел в современную культуру.

– Что значат для вас награды от профессионального сообщества, которых у вас множество?

– Они крайне ценны для меня. Это стимул развиваться, двигаться дальше. Действительно, мои работы хранятся в частных и государственных коллекциях в России и за рубежом. Так, художественная пара «Асиситы» с 2021 года хранится в постоянном фонде музея «Эрмитаж». За время творческой деятельности я создал порядка девяти коллекций, включающих от 6 до 8 предметов.

Есть престижные награды. Но выставки, премии – не самоцель дизайнера. Они важны как способ оценки работы, возможность представить свои идеи широкому зрителю, профессионалам. Также важно знать актуальные направления, художников, особенно в такой узкой сфере, как дизайн обуви.

– Сегодня вопрос развития и увеличения роли малых городов и территорий является одним из приоритетных направлений развития страны. Немаловажная роль в этом отводится искусству. Что в ваших планах?

– Я считаю, что территориям необходимо делать ставку на свои неординарные, самобытные стороны, продвигать современный креативный продукт, отражающий культуру и местные особенности, вкладываясь в креативный человеческий потенциал. Следовать девизу: уникальная земля – уникальные люди.

Одним из направлений моей сегодняшней работы стала разработка нового локального бренда Дзержинска, моего родного города, который соединит в себе легенды и красоту нашей природы, креативные и ремесленные практики, станет предметом, который расскажет об истории Сеймовского Междуречья.

Беседовала Наталья ЧЕСНОКОВА. Фото из архива Рустама Адюкова

Творчество бывает: музыкальным, изобразительным, литературным… А еще – вкусным, и не в переносном, а в прямом смысле. Вы догадались, о чем будет наш рассказ?  Конечно, о поварском деле. Ведь настоящий повар блюда делает с душой и обязательно – с вдохновением.

Где в Дзержинске учат на поваров? Насколько в городе востребована эта профессия? Чтобы ответить на эти и другие вопросы, заглянем в Дзержинский техникум бизнеса и технологий (ДТБТ).

На вес золота

Здесь можно получить две специальности: «Поварское и кондитерское дело», «Повар, кондитер». В принципе, они идентичны. Разве что по первой образовательная программа более углубленная.

Сегодня, чтобы стать студентом техникума, сдавать вступительные экзамены не нужно. Решающим является средний балл школьного аттестата. Так вот, чтобы поступить в ДТБТ на повара, нужно весьма прилично окончить 9 классов: со средним баллом не ниже 3,8. А то и выше! Это смотря какие у тебя будут «конкуренты». А они, поверьте, будут. Ибо конкурс – 3-4 человека на место! Вот такая престижная профессия!
И очень востребованная.

– Спрос на поваров в Дзержинске превышает предложение, – говорит Марина Дудорова, заместитель директора по учебно-производственной работе. – Мы не успеваем обучить столько специалистов, сколько требуется. Повара – на вес золота: многие наши студенты начинают работать уже во время учебы. И не мы бегаем за работодателями, а они сами обращаются к нам: мы всегда в курсе, когда в городе открываются новые кафе или ресторан. У нас заключен договор со 119 организациями общественного питания! Особенно остро нуждаются в поварах школы и садики.

– Профессию повара можно и нужно развивать, – уверена мастер производственного обучения Жанна Фокина. – И мы стараемся это делать, привлекая к ней еще со школьной скамьи. У нас есть специальная программа, по которой мы работаем с учащимися школ: устраиваем им экскурсии по нашему учебному заведению, проводим мастер-классы. Плодотворно работаем и с организациями общепита. Ну и, конечно, активно участвуем в конкурсах – таких, как «Империя вкуса», «Абилимпикс» (для студентов с ограничениями в здоровье), WorldSkills. 

Демо-экзамен

Последнее движение, кстати (в котором ДТБТ участвует уже десять лет), и дало новый импульс к развитию специальности повара-кондитера. В 2015 году здесь появилась новая лаборатория – для проведения региональных чемпионатов по «WorldSkills» и областной олимпиады среди ссузов «Лучший по профессии». Это целая учебная кухня – с современными оборудованием и технологиями, с зонированием для приготовления различных видов блюд – холодных, горячих, сладких, напитков и так далее. Студент, научившийся здесь готовить, не растеряется и в самом престижном ресторане.

Эта лаборатория стала основой специализированного центра профессиональных компетенций WorldSkills Russia по компетенции «Поварское дело», а с прошлого года – еще и официальной площадкой демонстрационного экзамена. Таких площадок, к слову, в регионе не больше пяти: поэтому прошедшим летом в ДТБТ сдавали экзамены восемь поварских групп из разных учебных заведений.

Демо-экзамен – это новый вид государственной итоговой аттестации. Раньше выпускников оценивали только сотрудники «родного» учебного заведения. Теперь это делают эксперты (прошедшие обучение в Академии WorldSkills и получившие соответствующие сертификаты). Одни дают оценку работе студента на площадке, другие дегустируют приготовленные блюда.

– Со студентами работать очень интересно, – улыбается Жанна Фокина. – Делиться с ними своими знаниями, умениями и видеть, как у них горят глаза. Они задают интересные вопросы, предлагают свои идеи. А это значит, что общественное питание в городе будет процветать! Я сама – выпускница этого техникума, десять лет проработала в сфере общественного питания, а три года назад вернулась сюда – преподавать. Знаете, после окончания я и не думала, что останусь в профессии: давала себе срок полгода. Но поварское дело меня буквально захватило! Вот лежат перед тобой обычные продукты – что же ты можешь сделать из них необычного? И начинает работать фантазия! А какой адреналин вырабатывается!

Будущий шеф-повар

Один из таких студентов – с горящими глазами и интересными идеями – Дмитрий Стенюшкин. Он учится на 4 курсе и уже работает поваром на «Ранчо». Проходил практику в загородном клубе, и шеф-повар предложил ему остаться.

Профессию Дима выбрал не случайно. Мама, тетя, дядя – все повара. Мама сына к плите приучала с детства. Самым первым блюдом, которое он освоил, были блины.

– Конечно, дома совсем иной уровень готовки, нежели здесь, – улыбается молодой человек.

Уровень, который он начал совершенствовать буквально со второго курса. Первым конкурсом, в котором Дима принял участие, стала «Империя вкуса». Победы не ждал: так получилось, что на подготовку была всего неделя. Но члены жюри отметили. А педагоги поверили, что у парня – большое будущее. И стали готовить его к региональному этапу чемпионата WorldSkills.

– Было видно, как он заинтересован, – говорит эксперт-компатриот WorldSkills, мастер производственного обучения Ольга Мастюгина. – Мы могли зайти в лабораторию в восемь утра и выйти в пять вечера. Все, чему мы его учили, он впитывал как губка. Мне вообще очень нравится работать со студентами – чувствуешь себя с ними энергичной и молодой, заряжаешься их позитивом.

Каждое блюдо (а всего было 9 заданий) Дима готовил на протяжении нескольких месяцев бессчетное количество раз, чтобы все действия были доведены до автоматизма. Признается, что иногда хотелось все бросить, когда что-то не получалось. Но он собирался с силами и начинал сначала. Труды его были вознаграждены: в прошлом году он стал первым в регионе! В том же 2021-м он еще принимал участие в шоу «Да, шеф!», которое проходило в Нижнем Новгороде, где ему посчастливилось познакомиться со знаменитым шеф-поваром Константином Ивлевым.

Весной уже этого года, в Санкт-Петербурге, как самый лучший повар-студент, Дима представлял Нижегородскую область на национальном финале WorldSkills. Блюда, которые готовили участники, у всех были одинаковые – паштет из куриной печени, котлета по-киевски и десерт «Анна Павлова». Жюри оценивало подачу блюда, его вкусовые качества и сочетаемость продуктов, а также поведение самого повара и его внешний вид. Дзержинец Дмитрий Стенюшкин по итогам чемпионата получил медальон за профессионализм!

– Конечно, мандраж был страшный, – вспоминает он. – Кругом камеры, эксперты. Главное – нужно было иметь четкий план действий, чтобы не запутаться. И не паниковать!

Дима читает много профессиональной литературы, он вообще любит узнавать все новое и передовое:

– Я люблю свою профессию за творчество, за новые технологии, за новые знакомства. За азарт: чем больше загруженность, чем сложнее заказ – тем интересней! Сфера общественного питания никогда не стоит на месте, и чтобы быть в ней успешным – нужно постоянно развиваться. А еще нужны стрессоустойчивость, скорость, многозадачность, коммуникабельность.

Дмитрий мечтает получить высшее образование (возможно, в управленческой сфере) и, конечно, стать шеф-поваром. На вопрос, почему среди шеф-поваров практически нет женщин, отвечает:

– Наверное, у женщин много сил отнимает семья, быт, а мужчины больше настроены на работу.
К тому же для женщин готовка часто превращается в рутину. И я их понимаю: я сам дома редко готовлю. А по-настоящему готовить нужно только с вдохновением! Есть такое выражение: гость ест глазами. Половина успеха блюда зависит от его подачи. Повар – это творец! И приготовленное им блюдо должно быть настоящим произведением искусства!

Екатерина КОЗЛОВА. Фото Юлии Волковой

«Оливье» от будущего шеф-повара Дмитрия Стенюшкина

На одну порцию (если вы хотите угостить большее количество гостей, соответственно, увеличивайте и вес ингредиентов):

• Картофель — 30 г,
• Морковь — 15 г,
• Яйцо — 20 г,
• Огурец свежий — 10 г,
• Огурец соленый — 10 г,
• Каперсы — 50 г,
• Птица (курица, перепелка) — 40 г.
• Для заправки: майонез собственного приготовления — 50 г.
• Для украшения: перепелиное яйцо — 1 шт., икра красная — 5 г, креветки — 20 г.

Приготовление. Запечь овощи (картофель и морковь) в духовке, чтобы вкус их стал более насыщенным. Сварить птицу. Нарезать овощи и птицу мелким кубиком. Для приготовления майонеза взбить желтки с горчицей, сахаром и уксусом по вкусу. Затем вливать в эту смесь охлажденное растительное масло, не переставая взбивать до плотной консистенции. Смешать нарезанные овощи с майонезом. Сварить перепелиное яйцо, разрезать его на две половинки. Креветки очистить от панциря, пожарить на растительном масле с тимьяном, чесноком и солью. Для подачи основу салата выложить с помощью кулинарного кольца. Украсить его жареными креветками, перепелиным яйцом и икрой.

Тогда первой – по хронологии, а сегодня ведущей – по заслугам. Ее юбилей – на сцене и личный (который она отметила летом) стал двойным поводом для бенефиса заслуженной артистки России.

Двойной праздник – два отделения. Первым, конечно, был спектакль (специально обновленный к юбилею), где виновница торжества исполняла главную роль. «Собачью радость» в 2017 году поставил главный режиссер театра, заслуженный деятель искусств РФ и Мордовии Владимир Казаченко. Главные герои – пессимистка Ворона и оптимист Пес – все время спорят о доброте и милосердии, правде и дружбе. Обо всем, что так близко самой актрисе. Кстати, именно в «компании» с этим Бездомным Псом Ирина Юрьевна два года назад победила на Международном онлайн­фестивале «Кукольный остров» в номинации «Лучшая кукла».

Второе отделение – торжественное, поздравительное. Его открыли капустником коллеги – актеры Дзержинского театра кукол. Мюзикл «Мечтательная мечта» – о робкой белочке, захотевшей стать актрисой, и с помощью волшебного мороженого превращающейся в разные образы. Мюзикл яркий, необыкновенно смешной и очень трогательный.

Мама­-коза, Яга­-Баба, Снежная королева, Грибочек, принцесса, Свинка, злая мачеха – эти и другие герои появлялись на сцене не случайно: их в свое время исполняла Ирина Абахова. И все они, хоть и были в тот вечер в руках других актеров, но были озвучены ее неповторимым голосом – разного тембра, звучания, интонации. Всего же в копилке заслуженной артистки РФ – более 100 ролей в 70 спектаклях Дзержинского театра кукол!

Свои выступления в тот праздничный вечер презентовали, конечно, и творческие коллективы города – ДКХ, ДДТ, ДК имени Свердлова. «Ирина Юрьевна, вы чудесная!» – такие признания оставляли друзья и поклонники на плакате с ее портретом. Цветы, подарки, сюрпризы, аплодисменты и крики «браво!» – всё было для нее, прекрасного человека и неподражаемой актрисы!

Анастасия БЛАГУШИНА. Фото Юлии Волковой

Мы говорим о работе в ЧОП, которая, как выяснилось, может быть стабильной, интересной
и перспективной.

– Гизар Хайдарович, как давно возникло ЧОП «Химпром-Охрана», какое место оно занимает на рынке охранных услуг Дзержинска?

– Наше предприятие было создано в июне 2005 года в Перми, где занималось охраной только одного предприятия – «СИБУР-Химпром». Это было время, когда ЧОП, как профессиональные организации, начали вытеснять «бабушек с наганами» и вневедомственную охрану. В 2012 году заключили договоры на охрану нижегородских предприятий СИБУРа – «СИБУР-Нефтехим» и «СИБУР-Кстово».

В 2019 году перерегистрировали компанию в Дзержинске и перевели сюда основной офис из Перми. Это связано с ростом количества охраняемых объектов в нижегородском регионе.

Сегодня мы также работаем в Нижнем Новгороде, где находятся обособленное подразделение СИБУРа и филиал компании «СИБУР Диджитал».

Еще охраняем предприятия «РусВинил» в Кстове, «ПОЛИЭФ» в Башкирии, производства пленок «БИАКСПЛЕН» в Балахне и Самарской области.

У нас работает порядка 350 человек, в Дзержинске наша организация, пожалуй, самый крупный игрок в охранном бизнесе.

– Масштаб компании помогает? В чем ваши отличия от других ЧОП Дзержинска?

– Если обрисовать преимущества работы в ЧОП «Химпром-Охрана» одним словом, я бы сказал – стабильность. Многие охранные предприятия, особенно небольшие, не знают, что их ждет завтра. Сегодня есть договор с клиентом, завтра его нет. Сегодня нужны охранники, завтра их надо увольнять. Такие организации часто демпингуют, чтобы «зацепиться» за клиента, дают низкую цену на услуги.

А ведь нужно регулярно выплачивать заработную плату, платить налоги. Из-за этого приходится на всем
экономить и жить одним днем.

Такие предприятия просто не могут позволить себе инвестировать в развитие материальной базы, в создание хороших условий для сотрудников, в их обучение.

У нас ситуация кардинально другая. Наш «якорный клиент» – СИБУР – понимает преимущество долгосрочных отношений. Мы уверены в завтрашнем дне, не гонимся за сиюминутной прибылью, большую часть средств направляем на развитие предприятия и персонала. Поэтому у нас работают сотрудники, которые ценят профессионализм, стабильность и думают о будущем.

– Но это не единственный плюс? Какие еще преимущества можете назвать?

– Работая с СИБУРом, мы должны соответствовать высоким требованиям, которые компания предъявляет к себе и своим партнерам. Второе слово, которое я бы использовал для рассказа о нашем предприятии, это – порядок. У нас порядок во всем, вся деятельность строится в рамках действующего законодательства.

Оформление строго по Трудовому кодексу. Каждый охранник имеет возможность официально оформить внутреннее совместительство, чтобы иметь возможность брать дополнительные смены и получать доход – никаких «конвертов», всё по-белому. Соответственно, уплата налогов и выплаты взносов во все социальные фонды.

Предусмотрена гибкая система премирования охранников: за каждое выявленное нарушение пропускного или внутриобъектового режимов работники поощряются по итогам каждого месяца. Мы четко выполняем правила охраны труда и промышленной безопасности. Создаем условия труда, за которые не стыдно. Это касается и помещений для работы и отдыха, и комнат приема пищи, и раздевалок, и душевых. Бесплатно обеспечиваем качественной и красивой формой, в работе используем современные средства связи и оборудование для несения службы.

Кроме того, мы оплачиваем прохождение медкомиссий, а также обучение – периодическую подготовку, которая ведется ежегодно, повышение квалификации – раз в пять лет. При этом мы платим конкурентоспособную заработную плату – на уровне и выше медианы рынка.

Еще одно немаловажное преимущество – это организованная бесплатная доставка охранников на работу и с работы на служебном транспорте СИБУРа.

– Наверное, у вас стабильный коллектив?

– К нам, как правило, приходят работать надолго. В основном, это бывшие сотрудники силовых структур, привыкшие к дисциплине и порядку. У нас им трудится привычно и комфортно. Но мы привлекаем и другие категории граждан, молодежь. Кого-то устраивает график работы – находится время для заботы о близких, занятий по дому, подготовки к лекциям в вузе или хобби. Кто-то пока еще не определился в жизни и хочет осмотреться. Мы рады всем: главное, чтобы люди были порядочные, с высоким чувством ответственности.

Наша работа становится привлекательной для молодых людей: меняется сама профессия охранника, появляются новые технические средства, цифровые инструменты. Работа у нас интересная, с возможностью служебного роста.

ЧОП «Химпром-Охрана» развивает все направления охранной деятельности: у нас есть стационарные посты и мобильные группы.

Среди последних – группа быстрого реагирования, это наши бойцы «переднего края». Они первыми выезжают на любую «сработку» систем. В целом, коллектив дружный, слаженный, люди интересные – есть у кого поучиться.

– Подытожим сказанное. Кого вы ждете на работу в первую очередь?

– Мы много вкладываем в людей и ожидаем от них отдачу. Поэтому стараемся привлечь прежде всего тех, кто ценит стабильность и порядок. Людей ответственных – тех, кто понимает, что от них зависит собственная безопасность и безопасность других людей. Если эти качества у вас есть, приходите, готовы рассмотреть возможность вашего трудоустройства.

У нас дружный коллектив, работают интересные и яркие люди. О некоторых из них мы рассказали на страницах «Дзержинских ведомостей». Если вы хотите работать вместе с такими людьми – вам в «Химпром-Охрану»!

Иван КАТКОВ. Фото предоставлено ООО ЧОП «Химпром-Охрана»

На правах рекламы